关于您提出的“春节放假四天调休四天还补休吗合法吗”的问题，这主要涉及到我国关于节假日安排和加班工资支付的相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，春节作为我国的法定节假日，其放假天数是由国务院根据国家情况统一规定的。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日通常为农历除夕、正月初一至初三，共4天。然而，在实际操作中，为了凑成长假方便人们出行和休息，政府会进行调休安排，比如将春节前后的周末进行调整，形成连续的假期。

接下来，我们分析调休和补休的问题。调休是指将原本的工作日和休息日进行调整，以形成连续的假期。而补休则是指用人单位在劳动者加班后，安排其休息以替代加班工资的一种方式。

1. 关于调休：

   • 调休是合法的，也是常见的做法。政府会根据节假日安排和实际情况，对工作日和休息日进行调整，以形成更长的假期。
   • 在调休期间，劳动者仍然享有休息的权利，用人单位不得强制劳动者工作。

2. 关于补休：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不能以补休替代。
   • 对于休息日（即调休后形成的非法定节假日的休息日）的加班，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

现在，回到您的问题“春节放假四天调休四天还补休吗合法吗”：

• 如果春节放假四天是法定节假日（即农历除夕、正月初一至初三），那么在这四天里加班的劳动者，用人单位必须支付300%的加班工资，且不能以补休替代。
• 如果调休的四天中包含了休息日（即非法定节假日的休息日），那么在这四天里加班的劳动者，用人单位可以安排补休，如果不能安排补休的，则应支付200%的加班工资。

综上所述，春节放假四天调休四天的做法本身是合法的，但关于补休的问题，需要根据加班的具体日期（是法定节假日还是休息日）以及用人单位的安排来确定。如果用人单位在法定节假日安排加班且不支付加班工资，或者在不应当安排补休的情况下强制安排补休而不支付加班工资，那么这种做法就是违法的。