结论：员工不签书面劳动合同条款，并不影响劳动合同本身的法律效力（若已实际履行），但用人单位需承担相应法律风险；若员工拒绝签订且未实际用工，用人单位应及时终止劳动关系以避免赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、书面劳动合同的法定要求与法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。书面合同是明确双方权利义务的法定形式，其法律效力不因员工拒绝签字而完全丧失，但需满足以下条件：
- 实际履行：若用人单位已实际用工（如安排工作、支付工资），即使员工未签字，劳动关系仍成立，但用人单位可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险（详见下文）。
- 合同内容合法：合同条款需符合《劳动合同法》规定（如工资、工时、社保等），否则即使签字也可能因违法而无效。
示例：若公司未与员工签书面合同，但员工已工作3个月并领取工资，此时劳动关系已成立，公司需补签合同并可能支付2个月双倍工资（第2、3个月）。
二、员工拒绝签字的法律后果与用人单位应对
用工之日起1个月内：
- 用人单位需书面通知员工签订合同。若员工拒绝，用人单位应立即书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的工资（《劳动合同法实施条例》第五条）。
- 风险点：若未及时终止，超过1个月后仍用工的，需支付双倍工资。
用工超过1个月不满1年：
- 员工拒绝签字的，用人单位仍需支付双倍工资（自用工满1个月的次日起算），并应书面终止劳动关系（《劳动合同法实施条例》第六条）。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (实际用工月数 - 1)
例：员工工作8个月未签合同，公司需支付7个月双倍工资差额。
用工满1年：
- 视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同（《劳动合同法实施条例》第七条）。
- 风险点：若未补签，仍需支付双倍工资至补签前一日（最长11个月）。
三、用人单位的合规建议
留存证据：
- 书面通知员工签合同的记录（如邮件、签字回执）。
- 员工拒绝签字的书面声明（如有）。
- 终止劳动关系的书面通知及送达证明。
及时操作：
- 严格在1个月内完成合同签订或终止劳动关系，避免超期赔偿。
合同条款合法性审查：
- 确保合同内容符合《劳动合同法》规定（如试用期、加班、社保等），避免因条款违法导致合同无效。
四、员工视角的法律权益
若员工因用人单位原因未签合同，可主张：
- 双倍工资：用工满1个月未签合同的，可要求支付双倍工资差额。
- 无固定期限合同：用工满1年未签的，视为已订立无固定期限合同，用人单位不得随意解除。
总结：员工不签书面合同条款本身不直接导致合同无效，但用人单位需根据用工时间采取不同措施（补签、终止或支付赔偿）。建议用人单位严格遵循法定流程，留存证据以规避风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。