针对您提出的“被公司辞退一年以上员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的确定完全依赖于辞退的具体原因及情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形大致分为需支付经济补偿、需支付赔偿金以及无需支付补偿或赔偿三大类。
一、需支付经济补偿的情形
协商解除：如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无过失性辞退：在劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议的情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员，那么同样需要向被裁员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，对于被辞退一年以上的员工，如果符合上述需支付经济补偿的情形，那么赔偿金额将根据其具体工作年限和月工资标准来计算。
二、需支付赔偿金的情形
如果用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，那么劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工被违法辞退，且工作了一年多一点，那么赔偿金可能是3个月工资（假设工作一年半以内）；若工作一年半以上，则可能是4个月工资。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效、以及被依法追究刑事责任等。
结论与建议
在确定被辞退一年以上员工的赔偿金额时，我们首先要明确辞退的具体原因及是否符合法律规定。如果存在争议或不确定的情况，我建议双方首先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。同时，用人单位也应确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。