离职员工信息被翻看泄露属于侵犯个人隐私及可能涉及违反信息安全规定的行为，应当及时采取法律手段维护权益，具体处理方式如下：

1. 固定证据
   首先需收集并固定信息泄露的证据，包括但不限于：

   • 泄露信息的具体内容（如聊天记录、邮件、文件截图等）；
     
   • 泄露的途径（如公司内部系统、第三方平台、他人转述等）；
     
   • 泄露的时间、地点及涉及人员（如翻看信息者、传播者等）；
     
   • 因泄露造成的实际损失（如名誉损害、经济损失等）。
     证据的充分性直接影响后续维权的效果，建议通过公证、截图、录音等方式增强证明力。

2. 与公司协商或投诉

   • 若泄露行为涉及公司内部人员（如HR、同事等），可先向公司人力资源部门或管理层投诉，要求公司调查并采取措施（如制止传播、处罚责任人等）；
     
   • 若公司未及时处理或处理不当，可进一步向公司上级部门或工会反映，要求公司承担管理责任。

3. 向监管部门举报

   • 若泄露行为涉及违反《个人信息保护法》《网络安全法》等法律法规，可向当地网信办、公安部门或劳动监察部门举报，要求对违法行为进行查处；
     
   • 例如，若公司未履行个人信息保护义务导致泄露，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）。

4. 提起民事诉讼

   • 若泄露行为造成严重损害（如名誉受损、经济损失等），可向法院提起民事诉讼，要求侵权人（如翻看信息者、传播者）承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等；
     
   • 若公司未尽到管理义务导致泄露，也可将公司列为共同被告，要求其承担相应责任。

5. 刑事报案（如构成犯罪）

   • 若泄露行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息，且情节严重（如数量较大、获利较多等），可能构成《刑法》中的“侵犯公民个人信息罪”，可向公安机关报案，追究刑事责任。

温馨提示：

• 离职后，员工仍享有个人信息权益，公司及他人不得非法翻看、泄露其信息；
  
• 建议离职时与公司明确个人信息处理规则，并保留相关沟通记录；
  
• 若遇到信息泄露问题，可随时向我咨询具体维权方案，我会结合证据和案情为你提供专业建议。