小公司并不会动不动就辞退员工，这一行为受到多方面因素的制约，包括公司规章制度、员工工作表现、岗位替代性以及法律层面的约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司规章制度与管理风格
严格规范型公司：
- 这类公司通常有明确的规章制度和试用期考核标准。如果员工频繁违反公司规定，如迟到早退、工作态度不端正等，公司可能会依据制度规定进行辞退。但这种情况并非“动不动”就发生，而是基于员工的具体行为。
宽松包容型公司：
- 这类公司更注重给予员工成长空间和时间，即使员工初期有小的失误，也倾向于通过培训、指导等方式帮助改进，而非轻易辞退。
二、员工工作表现
表现优异：
- 如果员工能够迅速适应工作环境，高效完成任务，并展现出良好的学习能力和团队协作精神，公司通常会希望留住这样的员工，并给予更多的发展机会。
表现不佳：
- 如果员工频繁失误，无法达到岗位要求，或者不遵守公司规章制度，那么被辞退的风险就会显著增加。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和法律规定，不能随意辞退。
三、岗位替代性
替代性高：
- 对于工作内容简单、标准化程度高的岗位，市场上候选人众多。如果员工不符合要求，公司可能较容易找到替代人选，从而考虑辞退。但即便如此，公司也需要考虑辞退成本、员工权益等因素。
替代性低：
- 对于需要特定专业技能、经验或知识的岗位，市场上人才稀缺。公司更倾向于通过培训提升员工能力，而非轻易辞退。
四、法律层面的约束
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需严格遵守法律规定。在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，并承担举证责任。若无法提供充分证据而随意辞退员工，公司可能面临法律风险，如被要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若劳动者选择不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、综合建议
对于员工：
- 了解并遵守公司规章制度，努力提升工作能力和团队协作能力，以降低被辞退的风险。
- 如果遭遇不公正辞退，可以依法维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于公司：
- 合理制定和执行规章制度，确保人事决策的合法性和合理性。
- 在辞退员工时，应遵循法定程序和规定，避免法律风险。
结论：小公司并不会动不动就辞退员工，而是会综合考虑多方面因素后做出决策。员工应了解自己的权益和义务，公司也应遵循法律法规和规章制度，共同维护和谐的劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。