结论前置：公司不给批假并将此算作旷工的情况，是否构成旷工需结合具体情况判断。若员工已按规定流程申请请假且公司无正当理由不批，员工休假通常不算旷工；若公司基于合理理由不批而员工擅自休假，或员工未按规定申请请假，则可能构成旷工。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 规章制度：公司通常会制定详细的考勤和请假制度，这些制度中会明确请假的流程、条件以及未按规定请假的后果。如果公司的规章制度明确规定，未经批准擅自离岗属于旷工行为，并且该规章制度已经通过合法程序向员工公示或告知，那么员工在未经批准的情况下离岗，公司有权按照旷工处理。
- 劳动合同：劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和旷工的条款。如果劳动合同中明确规定了请假的条件和程序，以及违反规定的后果，员工应当遵守这些规定。若员工违反，公司有权依据合同进行处理。
实际情况与合理性判断
- 紧急情况：在某些紧急情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可能无法及时获得公司的批准而不得不离岗。在这种情况下，如果员工能够事后提供合理的证明，并说明当时的情况确实无法提前请假，公司可能会考虑从轻处理或不按旷工论处。但这也取决于公司规章制度的具体规定和公司的管理态度。
- 公司管理责任：公司也有责任合理安排员工的工作和休假，确保员工的合法权益得到保障。如果公司经常无故拒绝员工的合理请假申请，或者请假流程过于繁琐导致员工难以操作，那么公司在这方面可能存在管理上的不足。在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并寻求合理的解决方案。
- 沟通与协商：员工在请假前应尽量与公司进行沟通，说明请假的原因和时长，争取公司的理解和支持。如果公司不同意请假，员工可以尝试与公司协商解决方案，如调整工作时间、安排其他人员代班等。通过沟通协商，往往可以避免不必要的纠纷和误解。
法律后果与处理建议
- 法律后果：如果员工被认定为旷工，公司可能会根据规章制度的规定对员工进行处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。同时，旷工行为也可能影响员工的职业声誉和未来的职业发展。因此，员工应尽量避免旷工行为的发生。
- 处理建议：
- 了解公司规定：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于请假和旷工的条款，了解自己的权利和义务。这样可以在请假时做到心中有数，避免违反公司规定。
- 保留证据：如果员工认为自己的请假申请是合理的，但被公司无理拒绝，可以保留相关证据（如请假申请记录、沟通记录、医疗证明等），以备后续维权使用。这些证据可以在纠纷发生时证明员工的合理性和公司的过错。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果员工的请假是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因，务必提供相关证明材料来支持自己的请假申请。这些材料有助于增加请假的合理性，提高公司同意的可能性。同时，在公司处理你的请假申请时，也应考虑这些特殊情况的合理性，避免对员工造成不必要的损失。
综上所述，面对公司不给批假并算作旷工的情况，员工应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法解决，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并直接向我咨询以获取专业的法律意见。