关于监委采取留置措施期间工资发放的问题，这主要取决于被留置人员的身份以及最终的处理结果。以下我将分情况为您详细解答：
一、国有企业负责人
对于国有企业负责人，如果涉嫌违纪违法并被纪检监察机关依法采取留置措施，根据《人力资源社会保障部办公厅关于国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间薪酬支付问题有关意见的函》的规定，企业应停止支付其在此期间的薪酬。如果最终被证明是错误采取留置措施的，依据有关规定可以申请国家赔偿，但企业不再补发其薪酬。
二、事业单位工作人员和机关工人
对于事业单位工作人员和机关工人，如果被采取留置措施（虽然直接的法律条文可能并未明确提及“留置”，但留置作为一种强制措施，其性质与刑事拘留、逮捕等相似，因此可以参照类似规定处理），在留置期间，通常会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费，且这段时间不计算工作年限。如果经审查核实后，被留置人员被宣告无罪或免予刑事处罚，且未受其他处分的，那么将恢复其工资待遇，并补发减发的工资，同时被采取强制措施期间也将计算工作年限。
三、其他情况
对于非国有企业负责人、非事业单位工作人员和非机关工人的其他人员，如果被采取留置措施，其工资发放问题可能因具体单位性质、内部规章制度以及地方性法规的不同而有所差异。一般来说，这类情况可能也会参照类似公务员或事业单位人员的处理方式，即停发或减发工资，并根据最终处理结果决定是否补发。
四、建议
综上所述，监委采取留置措施期间的工资发放问题因人员身份和最终处理结果的不同而有所差异。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。