请假是否影响未休假补贴的发放，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型的影响
带薪年休假、婚丧假、探亲假等法定假期：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在享受带薪年休假、婚丧假、探亲假等法定假期期间，应视为正常出勤，不影响其未休假补贴的发放（如果单位有设置未休假补贴的话）。这些假期是员工的合法权益，单位应当予以保障。
事假、病假等非法定假期：
- 对于事假、病假等非法定假期，单位规章制度中通常会规定请假期间的工资待遇。如果单位规章制度中明确规定请假期间不享受未休假补贴，或者将请假天数从应休假天数中扣除，那么员工的未休假补贴可能会受到影响。
二、单位规章制度的影响
- 单位规章制度是员工与单位之间关于劳动权益的重要约定。如果单位规章制度中明确规定了请假对未休假补贴的影响，那么员工应当遵守该规定。但是，单位规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位规章制度中未明确规定请假对未休假补贴的影响，或者规定不明确，那么员工可以与单位协商解决。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，维护自己的合法权益。
三、相关法律法规的考量
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。单位应当保障员工的休息休假权益，不得随意剥夺或者限制。
- 如果单位因为员工请假而拒绝发放未休假补贴，且该行为违反了法律法规的强制性规定或者单位规章制度，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际操作建议
了解单位规章制度：
- 在请假前，员工应当仔细阅读单位规章制度，了解请假对未休假补贴的具体影响。如果规章制度中未明确规定，可以向单位人力资源部门咨询。
与单位协商：
- 如果员工认为单位因为请假而拒绝发放未休假补贴的行为不合理，可以与单位进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助。可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的诉求合理合法。
总结来说，请假是否影响未休假补贴的发放，需根据具体情况综合判断。员工在请假前应当了解单位规章制度和相关法律法规，与单位进行充分沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。