关于事业编制人员转公务员未及时解聘合同的情况说明，可以按照以下框架来撰写：

一、情况说明的基本结构

1. 标题：明确标注为“关于[具体姓名]事业编制转公务员未及时解聘合同的情况说明”。

2. 引言：简要介绍情况说明的背景，包括事业编制人员的姓名、原工作单位、转公务员的时间节点等基本信息。

3. 正文：

   • 转公务员过程：详细描述该事业编制人员转公务员的具体过程，包括是否经过正常的选拔、考核、审批等程序，以及转公务员后的新工作岗位和职责。
   • 未及时解聘合同的情况：说明在转公务员过程中，由于何种原因（如流程延误、信息沟通不畅等）导致原事业编制合同未及时解聘。这里需要具体阐述延误的原因，并尽可能提供相关的证据或证明材料。
   • 影响与后果：分析未及时解聘合同可能带来的影响，如是否影响了该人员的工资待遇、社保缴纳、职务晋升等，以及是否给原工作单位或新工作单位带来了管理上的困扰或损失。

4. 结论与建议：

   • 结论：明确指出未及时解聘合同是一个需要纠正的问题，并表达对此事的重视态度。
   • 建议：提出具体的解决方案或建议，如尽快办理解聘手续、补发或调整相关待遇、加强内部沟通等，以避免类似问题的再次发生。

5. 落款：包括说明人的姓名、职务、联系方式以及日期等。

二、撰写时的注意事项

1. 客观真实：情况说明必须基于事实，客观真实地反映转公务员过程中未及时解聘合同的情况，避免夸大或缩小事实。

2. 条理清晰：按照上述结构撰写，确保条理清晰，逻辑严密，便于阅读和理解。

3. 提供证据：在说明未及时解聘合同的原因时，尽可能提供相关的证据或证明材料，如审批文件、沟通记录等，以增强说明的可信度。

4. 语言规范：使用规范的语言和格式，避免使用模糊或歧义的表述，确保情况说明的正式性和严肃性。

三、示例

关于张三事业编制转公务员未及时解聘合同的情况说明

引言： 张三，原为我单位事业编制人员，于XXXX年XX月通过正常选拔程序转任公务员，现就其未及时解聘原事业编制合同的情况作如下说明。

正文：

1. 转公务员过程： 张三于XXXX年XX月参加公务员选拔考试，经过笔试、面试、考核等程序，于XXXX年XX月被正式录用为公务员，并分配至我单位XX部门工作。

2. 未及时解聘合同的情况： 在张三转公务员过程中，由于内部流程延误及信息沟通不畅等原因，导致其原事业编制合同未能在转任公务员时及时解聘。具体延误原因为：XX部门在办理转任手续时，未及时将相关信息通知至人事部门，导致人事部门未能及时启动解聘程序。

3. 影响与后果： 未及时解聘合同导致张三在转任公务员后的一段时间内，仍享受着事业编制人员的工资待遇和社保福利，同时其新公务员岗位的工资待遇和社保福利也未能及时发放和缴纳。这不仅给张三本人带来了困扰，也给我单位的管理带来了一定的不便。

结论与建议：

1. 结论： 未及时解聘张三的原事业编制合同是一个需要纠正的问题，我们对此表示高度重视，并深刻反思内部管理流程中存在的不足。

2. 建议：

   • 尽快办理张三原事业编制合同的解聘手续，并补发或调整其相关待遇。
   • 加强内部沟通，确保类似信息能够及时、准确地传递至相关部门。
   • 对内部管理流程进行梳理和优化，避免类似问题的再次发生。

落款： 说明人：[具体姓名] 职务：[具体职务] 联系方式：[具体联系方式] 日期：XXXX年XX月XX日

希望以上内容能对你撰写情况说明有所帮助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。