关于因用人单位不可抗力的原因与劳务派遣公司解除合同的说明，可以按照以下结构和要点来撰写：

一、说明的基本结构

1. 标题：明确说明的性质，如“关于因不可抗力原因解除劳务派遣合同的说明”。

2. 引言：简要介绍说明的背景和目的，即因何种不可抗力事件导致需要解除与劳务派遣公司的合同。

3. 不可抗力事件的描述：

   • 详细描述不可抗力事件的具体情况，包括事件发生的时间、地点、性质、影响范围等。
   • 提供相关证据或证明材料，如政府公告、新闻报道、自然灾害报告等，以证明不可抗力事件的真实性和严重性。

4. 解除合同的原因和依据：

   • 阐述不可抗力事件如何直接影响到用人单位与劳务派遣公司之间的合同履行，如导致工作无法继续、业务中断等。
   • 引用相关法律法规或合同条款，说明因不可抗力原因解除合同的合法性和合理性。例如，可以引用《中华人民共和国民法典》中关于不可抗力导致合同解除的相关规定。

5. 解除合同的程序和方式：

   • 说明已经按照合同约定或法律法规规定的程序，与劳务派遣公司进行了沟通协商。
   • 描述解除合同的具体方式，如书面通知、双方签署解除协议等，并附上相关证明材料。

6. 后续处理和安排：

   • 说明解除合同后，对派遣员工的安置方案，如是否继续留用、是否支付经济补偿等。
   • 阐述对可能产生的纠纷或争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

7. 结论和声明：

   • 总结说明的主要内容，强调解除合同的合法性和合理性。
   • 声明对说明内容的真实性和准确性负责，并愿意承担相应的法律责任。

二、撰写说明时的注意事项

1. 保持客观和真实：在撰写说明时，应客观描述不可抗力事件和解除合同的原因，避免夸大或歪曲事实。

2. 引用法律法规和合同条款：在说明解除合同的依据时，应准确引用相关的法律法规和合同条款，以增强说明的说服力和合法性。

3. 注重证据和证明材料：在提供不可抗力事件的证据和解除合同的证明材料时，应确保材料的真实性和有效性，避免使用虚假或无效的材料。

4. 考虑后续处理和安排：在说明中，应充分考虑解除合同后可能产生的后续问题，如派遣员工的安置、纠纷的解决等，并提出相应的处理方案和安排。

三、示例说明

关于因不可抗力原因解除劳务派遣合同的说明

引言：

鉴于近期发生的[具体不可抗力事件，如“自然灾害/疫情等”]，导致我单位无法继续履行与[劳务派遣公司名称]签订的劳务派遣合同，现就解除合同事宜作如下说明。

不可抗力事件的描述：

[具体描述不可抗力事件的发生时间、地点、性质、影响范围等，并附上相关证据或证明材料]。

解除合同的原因和依据：

由于不可抗力事件的发生，导致我单位业务中断，无法继续按照合同约定接收和使用劳务派遣员工。根据《中华人民共和国民法典》第[具体条款号]条之规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。因此，我单位决定解除与[劳务派遣公司名称]签订的劳务派遣合同。

解除合同的程序和方式：

我单位已按照合同约定和法律法规规定的程序，与[劳务派遣公司名称]进行了沟通协商，并达成了解除合同的共识。双方已签署解除协议，并明确了解除合同的具体时间和方式。

后续处理和安排：

解除合同后，我单位将按照相关法律法规和合同约定，对派遣员工进行妥善安置。对于愿意继续留用的员工，我单位将与其签订新的劳动合同；对于不愿留用或不符合留用条件的员工，我单位将按照法律法规规定支付相应的经济补偿。同时，我单位将积极与[劳务派遣公司名称]协商解决可能产生的纠纷或争议，确保双方权益得到保障。

结论和声明：

本说明内容真实、准确，我单位对解除合同的合法性和合理性承担全部责任。如有任何疑问或需要进一步了解相关情况，请随时与我单位联系。

特此说明。

[单位名称]

[日期]

在撰写此类说明时，请务必根据实际情况进行调整和完善，以确保说明内容的准确性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。