针对公司不给盖三方协议章的问题，你可以从以下几个角度来分析和解决：
明确三方协议的性质与目的：
- 三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。它对于保障毕业生的就业权益、规范用人单位的招聘行为以及学校对毕业生的就业管理都具有重要意义。
- 若公司拒绝盖章，首先需确认公司拒绝的具体原因，是因为对协议内容有异议，还是存在其他内部流程或管理上的问题。
与公司沟通协商：
- 尝试沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝盖章的具体原因，并尝试协商解决。如果是对协议内容有异议，可以探讨修改协议的可能性；如果是内部流程问题，可以询问何时能够解决并盖章。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
寻求学校或相关部门的帮助：
- 联系学校就业指导中心：学校就业指导中心通常负责毕业生的就业指导和协议签订工作，他们可以与公司进行沟通，了解情况并协助解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司无正当理由拒绝盖章，且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和介入。
考虑法律途径：
- 咨询律师：在采取法律途径之前，建议先咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律救济途径。虽然三方协议本身不直接涉及劳动法，但其中的条款可能间接影响你的就业权益。
- 提起诉讼或仲裁：如果公司拒绝盖章的行为严重损害了你的合法权益，且其他途径无法解决，你可以考虑通过法律诉讼或仲裁来维护自己的权益。不过，这通常是在其他途径都尝试无果后的最后选择。
注意事项与风险防范：
- 协议内容合法性：在签订三方协议前，确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。
- 保留协议副本：即使公司拒绝盖章，也建议保留好协议的副本或相关证据，以备后续需要。
- 及时关注就业动态：在等待公司盖章的过程中，及时关注其他就业机会，避免因单一公司的拒绝而影响整体就业计划。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。 如果公司拒绝盖章的行为确实存在不合理之处，且沟通协商无果，你可以考虑采取上述措施来解决问题。同时，如果你在处理过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。