受伤请假是否扣钱及怎么扣，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 因工受伤（工伤）
   根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若受伤被认定为工伤（需经社保部门认定），请假期间工资应全额发放，单位不得扣减。具体规则为：
   

• 停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 若伤情严重需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 超出停工留薪期后仍需治疗的，可享受工伤医疗待遇，但工资可能按伤残等级调整（如部分丧失劳动能力者，单位需支付伤残津贴）。

1. 非因工受伤（如自身原因或第三方侵权）
   此时需区分“医疗期”与“事假”：
   

• 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体时长与工龄挂钩）。医疗期内，单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，如上海为100%）。
  
• 医疗期外或未申请医疗期：若员工未提供医疗机构出具的病假证明，或医疗期已满仍无法返岗，单位可能按事假处理。事假通常无薪，但需以单位规章制度或劳动合同约定为准（若单位未明确规定，擅自扣钱可能违法）。

1. 单位规章制度冲突时的处理
   若单位规章制度（如员工手册）中关于病假工资的规定低于法定标准（如规定扣50%工资），该条款无效，员工仍有权要求按最低工资80%支付。若单位以“旷工”为由扣钱，员工需保留就医记录、病假单等证据，通过劳动仲裁维权。

行动建议：

• 受伤后第一时间就医并保留诊断证明、病历、缴费单据等材料；
  
• 向单位提交书面病假申请，明确请假期限及依据；
  
• 若单位扣钱违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。
  

如有具体案例（如单位扣钱比例、是否认定工伤等），可进一步向我咨询细节。