京东全职员工被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从不同角度进行分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，京东作为用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果京东因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，那么京东需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：根据员工在京东的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果京东在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求京东继续履行劳动合同，或者要求京东按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
建议：
- 如果您作为京东的全职员工被辞退，并且认为辞退行为存在违法或不合理之处，建议您首先与京东进行沟通协商，尝试解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）至关重要，以便在需要时证明自己的权益。
总结：京东全职员工被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和具体情况。如果辞退合法且无需支付补偿，那么员工将无法获得经济补偿；如果辞退合法但需支付经济补偿，那么员工将有权获得相应的经济补偿；如果辞退违法，那么员工将有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。