给外聘专家发薪要确保合法，需要遵循一系列的规定和流程。以下是一些关键步骤和注意事项，帮助您合法地给外聘专家发放薪资：
一、明确发放依据和要求
资格要求：确保外聘专家具备相应的资格，并且实际从事了劳务活动。根据相关规定，评审专家应当从专家库中选择，且应选取活跃在相关领域一线、具备专业知识的专家。
发放主体：通常按照“谁聘请、谁支付”的原则确定发放主体。即，由项目的实施主体或代理机构来发放劳务费。
发放标准：根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等因素确定合理的发放标准。这有助于确保薪资的公平性和合理性。
二、遵循发放程序和方式
合规程序：确保劳务费的发放程序合规，包括支付申请的发起、审核、审批等环节。这有助于防止违规发放和滥用资金。
支付方式：推荐采用银行转账等电子支付方式，将资金直接发放到专家本人的银行账户。这种方式更加安全、便捷，且有助于留存支付记录。
三、注意特殊情况和限制
禁止情形：避免向参与项目课题研究及其管理相关的工作人员发放评审费，以及避免以发放劳务费之名行违纪违法活动之实。
影响公正性：如果发放劳务费可能影响党员干部的廉洁性或公正执行公务，那么这种发放行为是不被允许的。
不良影响：即使没有明确的禁止性规定，但如果发放和领取行为造成不良影响，如数额较大或次数较多，有损形象，那么也不宜发放和领取。
四、参考具体管理办法
您可以参考《中央国家机关政府采购中心专家劳务费管理办法》等具体规定，这些办法详细规定了专家劳务费的发放对象、标准、程序等，为您的发放行为提供了明确的指导。
五、强化监管和合规意识
内部监管：建立健全的劳务费审核、发放、报告、备案机制，确保发放行为的合规性。
外部监管：遵守政府采购、项目开发等行业主管部门的规定，接受相关部门的监督和检查。
合规意识：提高全体员工的合规意识，确保在发放劳务费时遵循相关法律法规和内部规定。
概括起来，给外聘专家发薪要合法，需要明确发放依据和要求、遵循发放程序和方式、注意特殊情况和限制、参考具体管理办法，并强化监管和合规意识。通过遵循这些步骤和注意事项，您可以确保发放行为的合法性和合规性。