面对店铺倒闭且老板拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试与老板协商

   • 操作建议：首先，尝试与店铺的老板或负责人进行友好沟通，明确指出被拖欠工资的情况，并要求对方给出明确的支付时间和计划。在协商过程中，可以保留聊天记录或通话录音作为后续证据。
   • 重要性：协商是解决问题的最直接方式，有时通过简单的沟通就能达成和解，避免进一步的法律纠纷。同时，保留好协商过程中的证据，可以为后续维权提供有力支持。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
   • 投诉方式：你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察部门的办公地点当面投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权要求其支付额外的赔偿金，并可能面临罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据。仲裁委员会将在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可能延长十五日。
   • 后续行动：如果你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：你需要向法院提交书面申请，写明请求给付工资的数额及所依据的事实、证据。法院审查后，若债权债务关系明确、合法，将发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起十五日内履行，否则你可申请强制执行。
   • 诉讼途径：若劳动仲裁后用人单位仍不履行支付义务，你可直接向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 参与店铺破产清算程序（如适用）

   • 操作建议：若店铺已进入破产程序，你应及时向店铺破产管理人申报债权。准备好能够证明工资数额的相关证据（如劳动合同、工资条等），并按照法院和破产管理人的要求，在规定的时间内申报债权。
   • 权益保障：在破产财产分配阶段，员工的工资属于优先清偿的债权范畴，你的合法权益将得到一定程度的保障。

6. 寻求法律援助

   • 重要性：在整个维权过程中，如果你遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构能提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。
   • 申请流程：准备好相关证明材料（如经济困难证明、案件相关材料等），向法律援助机构提出申请，获取免费法律服务。

在维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必妥善保存好与劳动关系和工资拖欠相关的所有证据。
• 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定的时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。
• 保持冷静和理性：面对拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径积极维权，避免采取过激行为或非法手段。

最后，希望你能顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。