针对您提出的“拖欠工资且店铺关门”的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与店铺负责人或相关方协商

   • 尽管店铺已经关门，但您仍可以尝试联系店铺的负责人、法定代表人或相关管理人员，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。
   • 协商时，您可以提出明确的支付期限和方式，并保留好协商过程中的书面或录音证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉举报店铺拖欠工资的行为。
   • 投诉时，您需要提供店铺的基本信息、拖欠工资的事实和证据（如工资条、劳动合同、工作证等），以及您的联系方式。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对店铺进行处罚，同时协助您追回拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，店铺需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，店铺需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等。
• 如果店铺已经注销或破产，您可能需要向店铺的清算组或破产管理人申报债权，以参与破产财产的分配。
• 如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。