员工在厂里上班受伤确实是一个需要认真对待的问题，这涉及到您的劳动者权益保护。以下是我为您整理的一份详细、条理清晰的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、及时救治与报告

1. 救治：首先，您需要确保自己的生命安全，第一时间前往有救治能力的医疗机构进行救治，避免伤势进一步恶化。

2. 报告：同时，您或您的同事应尽快向工厂的相关管理部门报告此次受伤事件。工厂则需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未在规定时间内提交申请，那么期间产生的工伤待遇费用将由工厂承担。

二、收集证据

为了后续申请工伤认定和确定赔偿，您需要收集一些关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与工厂之间的劳动关系。

2. 事故证据：包括现场照片、视频（如果有的话）、监控录像以及目击证人的登记和联系方式。这些证据将有助于还原事故现场，证明您的受伤情况。

三、申请工伤认定

如果工厂未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向工厂所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。

四、进行劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定但仍存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会将在收到申请后的一定时间内（通常是60日内，必要时可延长30日）作出鉴定结论。

五、确定赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以确定自己的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗待遇（如治疗费用、康复费用等）、停工留薪期工资（由工厂按月支付，原工资福利待遇不变）以及伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。如果工厂为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有费用将由工厂承担。

六、协商与法律途径

1. 协商：在确定赔偿金额后，您可以与工厂进行协商，尝试达成赔偿协议以快速解决问题。

2. 调解：如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

3. 仲裁与诉讼：如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

特别提示：

• 在整个过程中，与工厂保持积极沟通至关重要。双方共同协商解决方案有助于尽快达成赔偿协议，避免不必要的纠纷和延误。
• 如果您的伤势较重或工厂对工伤认定存在异议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以全面了解自身权益和可能的赔偿途径。

希望这份解答能够帮助您更好地理解和处理在厂里上班受伤的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。