劳动手册涂改过，其有效性需根据涂改的具体情况来判断，不能一概而论说能用或不能用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 涂改内容与性质：

   • 如果涂改的内容不涉及劳动手册的核心信息，如姓名、身份证号、工作经历等关键内容，且涂改较为轻微，不影响整体信息的识别和真实性，那么劳动手册可能仍然有效。但这种情况也建议尽快向相关部门（如劳动保障部门）说明情况，并申请补办或更正，以避免未来可能出现的麻烦。
   • 如果涂改的内容涉及劳动手册的核心信息，或者涂改较为严重，导致信息无法清晰识别或真实性受到质疑，那么劳动手册很可能被视为无效。在这种情况下，你需要立即向相关部门申请补办新的劳动手册，以确保你的劳动权益不受影响。

2. 涂改原因与意图：

   • 如果涂改是出于无意或疏忽，且能够提供合理的解释和证据（如原劳动手册的复印件、工作记录等），那么相关部门可能会考虑你的实际情况，给予一定的宽容和处理。但即便如此，也建议你尽快补办新的劳动手册，以避免潜在的风险。
   • 如果涂改是出于故意或恶意，如为了伪造工作经历、逃避法律责任等，那么这种行为不仅会导致劳动手册无效，还可能面临法律责任。在这种情况下，你需要立即停止这种行为，并主动向相关部门说明情况，接受相应的处理。

3. 法律后果与建议：

   • 涂改劳动手册可能构成违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当如实提供个人信息和劳动经历，不得伪造、变造或涂改相关证件。如果涂改行为被发现，可能会面临警告、罚款等行政处罚，甚至可能影响你的就业和职业发展。
   • 建议：如果你发现自己的劳动手册被涂改或存在其他问题，应立即向相关部门（如劳动保障部门、用人单位等）说明情况，并申请补办或更正。同时，你也应该加强自我保护意识，妥善保管好自己的劳动手册和其他相关证件，避免被他人恶意涂改或利用。

总结来说，劳动手册涂改过的有效性取决于涂改的具体情况。为了避免潜在的风险和法律责任，建议你尽快向相关部门说明情况并申请补办或更正。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。