待岗假期间工资的扣除需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 非因劳动者原因导致的待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分省份规定为80%）。
   举例：若公司因经营困难安排员工待岗，首月需全额支付工资；次月起若员工未提供劳动，则按当地最低工资的70%发放生活费。

2. 因劳动者原因导致的待岗
   若待岗系因劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定（如旷工、严重失职等），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同条款扣除工资。但扣除比例需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   举例：员工因旷工被安排待岗，公司可按旷工天数扣除工资，但单月扣除总额不得超过其工资的20%，且剩余工资需满足最低工资要求。

特殊情形补充说明：

• 协商一致待岗：若用人单位与劳动者协商一致待岗，工资标准可通过书面协议另行约定，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）可能对生活费发放比例有更高要求，需以当地政策为准。
  

建议：
若您遇到待岗假工资扣除问题，可先核对劳动合同、公司规章制度及地方性法规，确认扣除依据是否合法。如有争议，可向我进一步咨询具体操作流程及维权方式。