结论：让自己老婆给自己当秘书这一行为本身并不违法，但具体是否合法合规还需结合实际情况，从劳动关系、公司规定、利益冲突等多个角度进行综合考量。
分析说明：
劳动关系角度：
- 如果老婆以员工的身份正式入职，与公司签订劳动合同，明确工作职责、薪酬等条款，且公司按照法律规定为其缴纳社会保险等，那么这种雇佣关系是合法有效的。
- 在此情况下，老婆作为秘书的工作行为受到劳动法的保护，同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。
公司规定角度：
- 即便老婆成为合法员工，也需要关注公司是否有关于亲属雇佣的特别规定。一些公司可能出于避免利益冲突、保持工作公正性等考虑，对亲属雇佣设有一定的限制或审批流程。
- 如果公司有此类规定，那么在雇佣老婆作为秘书前，需要确保已经按照公司规定进行了相应的申请和审批。
利益冲突角度：
- 在某些情况下，让老婆担任秘书可能引发利益冲突的问题。例如，如果老婆在处理公司事务时涉及到与自身或家庭利益相关的决策，可能会产生不公平或偏袒的情况。
- 为了避免这种利益冲突，可以明确老婆的工作职责和权限范围，确保她在处理公司事务时能够保持公正和客观。
税务和社会保险角度：
- 作为雇佣关系的一部分，公司需要按照法律规定为老婆缴纳社会保险等费用，并代扣代缴个人所得税。
- 如果公司未能履行这些义务，可能会面临税务和社会保险方面的法律风险。
行动建议：
- 在决定让老婆担任秘书前，建议先了解并遵守公司的相关规定和流程，确保雇佣行为的合法性和合规性。
- 明确老婆的工作职责和权限范围，避免利益冲突的发生。
- 确保公司按照法律规定为老婆缴纳社会保险等费用，并代扣代缴个人所得税，以维护双方的合法权益。
后续思考：
- 如果在雇佣过程中遇到任何问题或纠纷，如工资支付、工作条件、解雇等，可以依据劳动合同和相关法律法规进行维权。
- 考虑到家庭关系的特殊性，建议在处理工作事务时保持专业和客观，避免将个人情感带入工作中，以维护良好的工作氛围和家庭关系。
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