针对您提出的“医疗期满后解除合同医疗补助费如何赔偿，赔偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满后解除合同的基本原则
当员工在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。
二、经济补偿金的标准
计算依据：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
三、医疗补助费的特殊规定
支付条件：
- 部分地区（如北京等）或企业可能规定，在医疗期满后解除合同的情况下，除支付经济补偿金外，还需额外支付医疗补助费。
- 医疗补助费的支付通常与用人单位是否以“医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同，以及是否提前通知员工有关。
支付标准：
- 医疗补助费的具体标准可能因地区或企业而异，但通常不低于六个月工资。
- 若劳动合同或集体合同中有明确约定医疗补助费的标准，则按约定标准支付。
- 特别说明：需要注意的是，并非所有地区或企业都要求支付医疗补助费，且部分地区（如上海）已取消该要求。因此，在具体操作中，需结合地方政策或企业规章制度来判断。
四、违法解除合同的赔偿金
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工工作年限为5年6个月，合法解除应支付6个月工资的经济补偿金，而违法解除则需支付12个月工资的赔偿金。
五、维权建议
- 保留证据：员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资记录等材料，以明确医疗期起止时间及用人单位的违法行为。
- 协商沟通：优先与用人单位协商，要求其纠正错误行为或支付合法赔偿。
- 法律途径：若协商未果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金及其他合法权益。
综上所述，医疗期满后解除合同的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、医疗补助费以及违法解除合同的赔偿金等。在具体操作中，需结合地方政策、企业规章制度以及劳动合同的约定来判断和执行。希望以上解答能对您有所帮助。