如果因辞职导致收入减少，抚养费支付义务并不会因此自动免除或降低，但可以通过协商或诉讼途径申请调整抚养费金额。以下是具体分析：

1. 抚养费支付义务的法定性
   根据《民法典》第1085条，抚养费是父母对未成年子女的法定义务，不因一方辞职或收入减少而直接免除。即使支付方暂时失业，法院也可能要求其以其他财产（如存款、房产等）或未来收入履行义务。

2. 辞职后调整抚养费的途径

   • 协商变更：双方可签订书面协议，明确新的抚养费金额及支付方式（如分期支付、延期支付等）。协议需体现双方真实意愿，且不得损害子女利益。
     
   • 诉讼变更：若协商不成，支付方可向法院起诉，以“情势变更”为由申请调整抚养费。法院会综合考量以下因素：
     
     • 支付方实际经济状况（如失业原因、再就业能力、其他收入来源）；
       
     • 子女实际需求（如教育、医疗费用变化）；
       
     • 当地生活水平。
       示例：若支付方因重大疾病导致长期失业，且无其他财产，法院可能酌情降低抚养费；但若支付方主动辞职且无合理理由，法院可能维持原标准。

3. 注意事项

   • 证据准备：申请调整时需提供失业证明、收入流水、医疗记录等证据，证明收入减少非主观故意且持续影响支付能力。
     
   • 临时措施：若短期内无法支付，可与对方协商暂缓支付或分期支付，避免被起诉拖欠抚养费。
     
   • 子女利益优先：法院调整抚养费的核心原则是保障子女基本生活，因此支付方需证明调整后金额仍能满足子女合理需求。

4. 风险提示
   若未经协商或法院同意擅自停付抚养费，对方可申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产），甚至可能影响个人征信。

建议：若您因辞职面临抚养费支付困难，可先与对方协商并保留书面记录；若协商无果，及时收集证据并向法院起诉调整。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。