被公司解雇且处于失业期间，抚养费的计算和支付方式原则上不受影响，仍需按照原标准或法定标准支付，但可根据实际情况申请调整。具体分析如下：

1. 抚养费的法定计算标准

根据《民法典》及相关司法解释，抚养费通常按以下方式计算：

• 有固定收入者：按月总收入的20%-30%支付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
• 无固定收入者：可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
• 特殊情况：如子女患病、上学等实际需要超过原定数额，或父母经济状况显著变化时，可要求调整抚养费。

失业期间，若原收入较高且无其他财产来源，可主张按当地最低生活保障标准或实际能力支付，但需提供失业证明（如解除劳动合同通知、失业登记证明等）。

2. 失业对抚养费支付的影响

• 短期失业：若失业时间较短（如1-3个月），且预期很快重新就业，法院通常不会直接减免抚养费，但可能允许延期支付或分期支付。
• 长期失业：若失业持续较长时间（如超过6个月），且无其他收入来源（如租金、投资收益等），可向法院申请降低抚养费标准，需提交失业证明、求职记录（如招聘网站投递记录、面试通知等）等证据。
• 恶意失业：若法院认定失业是主观故意（如拒绝合理工作机会），可能不支持减免抚养费，甚至可能要求按原标准支付。

3. 实际操作建议

• 保留证据：保存解除劳动合同通知、失业登记证明、求职记录（如邮件、短信、招聘平台截图）等，证明失业状态及积极求职态度。
• 协商优先：与对方协商调整抚养费金额或支付方式（如延期、分期），并签订书面协议，避免纠纷。
• 申请法院调整：若协商无果，可向法院起诉，提交失业证明、收入证明（如银行流水、纳税记录）等，申请降低抚养费标准。

4. 风险提示

• 抚养费是法定义务：即使失业，也不能完全免除支付责任，否则可能面临强制执行（如冻结银行账户、限制高消费等）。
• 重新就业后需补足：若未来重新就业，对方可能要求补足失业期间未支付的抚养费差额，需提前做好财务规划。

总结：失业期间抚养费原则上需按原标准支付，但可根据实际经济状况申请调整。建议保留失业及求职证据，优先协商，协商不成可向法院申请变更抚养费标准。如有具体案件细节或需要进一步帮助，可直接向我咨询。