关于您提出的“有案底能否进三峡烟厂”的问题，这主要涉及到企业的招聘政策和相关法律法规的要求。
首先，三峡烟厂（通常指的是三峡卷烟厂）作为一家大型企业，在招聘员工时，会遵循公平、公正、公开的原则，同时也会根据岗位需求和公司政策来设定招聘条件。这些条件通常包括学历、专业、工作经验、技能水平以及个人品质等方面。
其次，关于“有案底”这一情况，它通常指的是个人曾经有过违法犯罪记录。在招聘过程中，企业可能会根据相关法律法规和自身政策，对求职者的背景进行审查。这主要是为了确保招聘到的员工符合企业的价值观和道德标准，同时也能够维护企业的正常运营和声誉。
然而，具体到三峡烟厂是否会因为求职者有案底而拒绝录用，这并没有一个固定的答案。因为：
法律法规的多样性：不同地区的法律法规可能对有案底人员的就业有不同的规定和限制。
企业政策的灵活性：企业可能会根据自身的实际情况和招聘需求，对有案底人员的录用政策进行灵活调整。例如，对于某些非关键岗位，企业可能会更加注重求职者的实际能力和工作经验，而不是过分纠结于其过去的违法犯罪记录。
案件性质和严重程度：即使求职者有案底，但案件的性质和严重程度也会影响企业的录用决策。例如，对于轻微的违法行为，企业可能会给予一定的宽容和理解；而对于严重的犯罪行为，企业则可能会坚决拒绝录用。
因此，如果您有案底并希望进入三峡烟厂工作，我建议您：
了解相关法律法规：首先了解您所在地区关于有案底人员就业的相关法律法规，确保自己的求职行为符合法律要求。
关注企业招聘政策：通过三峡烟厂的官方网站、招聘公告或相关渠道，了解其招聘政策和岗位需求，看看是否有适合您的岗位。
积极展示个人能力：在求职过程中，积极展示您的专业技能、工作经验和个人品质，让企业看到您的实际能力和价值。
如实告知个人情况：如果企业在招聘过程中要求您提供个人背景信息，建议您如实告知，避免因为隐瞒而带来不必要的麻烦。
总之，有案底并不意味着您无法进入三峡烟厂工作，但具体能否录用还需要根据企业的招聘政策、相关法律法规以及您的个人情况来综合判断。希望这些建议能够对您有所帮助。