结论：公司半成品员工泄露地址是否违法，需根据泄露的地址性质、泄露行为的具体情节以及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 泄露地址的性质：

   • 若泄露的是公司商业秘密中的客户地址、供应商地址等关键信息，且该信息具有保密性、价值性和实用性，符合商业秘密的构成要件，那么员工泄露此类地址可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 若泄露的是公司普通地址，如办公地址、仓库地址等，且这些信息并不具有保密性或价值性，那么员工泄露此类地址可能不构成违法行为，但可能违反公司内部的规章制度或保密协议。

2. 泄露行为的具体情节：

   • 泄露行为是否故意：若员工故意泄露地址，且明知该行为可能对公司造成损害，那么其主观恶性较大，可能面临更严重的法律后果。
   • 泄露行为的方式和范围：若员工通过公开渠道或向不特定人泄露地址，且泄露范围广泛，那么可能对公司造成更大的损害，法律后果也可能更严重。

3. 造成的后果：

   • 若泄露地址导致公司遭受经济损失，如客户流失、商业机会丧失等，那么公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
   • 若泄露地址行为情节严重，如造成公司重大损失或影响公司声誉等，那么员工可能面临行政处罚或刑事责任。具体来说，如果泄露行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，那么员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确保密信息的范围和保密义务，加强对员工的保密教育和管理。同时，对于泄露公司秘密的行为，应及时采取法律措施维护公司权益。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的保密制度和保密协议，不得泄露公司秘密。若因工作需要接触公司秘密，应妥善保管相关信息，避免泄露。若发现泄露公司秘密的行为，应及时向公司报告并配合公司采取补救措施。

可能后果：

• 若员工泄露公司秘密行为构成违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等法律后果。
• 若员工泄露公司秘密行为未构成违法或犯罪，但违反公司内部规章制度或保密协议，公司有权根据规章制度或协议对员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

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