针对您提出的“结婚需要请假时公司不批是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、婚假政策的基本依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有带薪年休假、婚丧假等假期。这意味着，结婚作为人生中的重大事件，员工有权享受相应的婚假。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
二、婚假不批的合法性分析
一般情况：
- 在符合法律法规和地方政策的前提下，员工申请婚假应当得到批准。这是员工的合法权益，用人单位无正当理由不得拒绝。
- 如果公司拒绝批准您的婚假申请，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成对劳动法的违反。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司面临重大紧急任务且人员调配确实困难，暂时无法安排您的婚假。在这种情况下，用人单位可以与您协商延期休假。
- 但这种延期必须基于合理理由，并且需要与您进行充分沟通，确保您的合法权益不受侵犯。
三、婚假不批的法律后果
行政责任：
- 如果用人单位违反婚假相关规定，可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等措施。
民事责任：
- 如果您因婚假权益受损，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未休婚假期间的工资报酬差额，甚至主张经济赔偿。
四、建议与行动
了解地方政策：
- 首先，您可以了解所在地区关于婚假的具体规定，包括婚假天数、申请条件等。
与公司沟通：
- 如果您计划申请婚假，建议提前与公司进行沟通，了解公司的请假政策和流程。
- 如果公司拒绝批准您的婚假申请，您可以询问具体原因，并尝试与公司协商解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝您的婚假申请，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，结婚需要请假时公司不批通常是不合法的，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果您遇到这种情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑采取法律手段维护自己的权益。