在没有犯错的情况下，公司提早解除劳动合同，您有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金，若公司违法解除，则还需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 示例：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付您的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、赔偿金（若公司违法解除）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 示例：

   • 继续沿用上面的例子，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，那么公司应支付您的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。

三、其他可能的情况

1. 代通知金：

   • 如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司还应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平的证据。

2. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，公司提早解除劳动合同且您无过错时，您有权获得经济补偿金，若公司违法解除则还需支付赔偿金。同时，根据具体情况，您可能还有权获得代通知金和未休年假补偿等。建议您收集好相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的权益。