员工偷公司奖券的行为是犯法的，可能构成盗窃罪。以下是对此问题的详细分析：

1. 盗窃罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，均构成盗窃罪。
   • 在员工偷公司奖券的情况下，奖券作为公司财产的一部分，具有经济价值。员工未经公司同意，私自偷取奖券，这一行为符合盗窃罪的构成要件。特别是如果奖券的价值达到“数额较大”的标准（具体标准可能因地区而异，但通常奖券的面值或可兑换的奖品价值会被考虑在内），则员工的行为将构成盗窃罪。

2. 奖券的法律属性：

   • 奖券是公司为了奖励员工或进行促销活动而发放的，其所有权归公司所有。员工在获得奖券时，通常只是获得了奖券的使用权或兑换权，而并非所有权。
   • 因此，员工私自偷取奖券，实际上是在侵犯公司的财产权。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也违反了法律法规。

3. 法律后果与责任：

   • 对于构成盗窃罪的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，员工将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；如果数额巨大或者有其他严重情节，刑罚将更重。
   • 此外，公司作为受害者，有权向公安机关报案，并要求追究员工的法律责任。同时，公司还可以通过民事诉讼途径，要求员工赔偿因其盗窃行为所造成的损失。

4. 特殊情况考量：

   • 如果员工偷取奖券的行为并未达到盗窃罪的构成标准（如奖券价值较低或未造成严重后果），则可能不构成犯罪。但即便如此，员工的行为仍然违反了公司的规章制度和职业道德规范，公司有权对其进行内部处理或追究其民事责任。

建议与行动：

• 公司应加强内部管理，完善奖券发放、保管和兑换等环节的规章制度，防止类似事件的发生。
• 一旦发现员工偷取奖券的行为，公司应立即向公安机关报案，并积极配合调查取证工作。
• 同时，公司也可以考虑通过民事诉讼途径追究员工的赔偿责任，以维护自身的合法权益。

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