面对被口头通知降薪的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
第一步：明确拒绝并继续正常工作
明确表态：无论公司是通过何种方式（如当面、微信、邮件等）通知你降薪，你应第一时间明确表示拒绝。可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”这样的表态有助于明确你的立场，避免后续产生不必要的误解。
继续上班：在拒绝降薪的同时，你应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并尽量拍照或录像留存，以证明你并未因降薪而旷工或消极怠工。这是防止公司以“旷工”为由辞退你的重要措施。
保留证据：保存公司通知降薪的所有书面文件、聊天记录、邮件等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
第二步：等待发薪日并索要工资条
等待发薪：等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额，确认是否确实被降薪。
索要工资条：如果发现工资减少，当天向公司的人力资源部门或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪的具体依据。这有助于你了解公司降薪的具体原因和金额，为后续维权提供有力支持。
书面要求补足差额：如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。这一步骤有助于正式向公司表达你的诉求，并留下书面证据。
第三步：考虑被迫离职并申请劳动仲裁
持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条，继续取证。
连续两个月取证：如果连续两个月工资都不足，你可以考虑被迫离职。在此之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。在邮寄时，务必备注“被迫离职通知书”，并保存快递单及签收记录，作为后续维权的证据。
申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张以下权益：补足工资差额、支付经济补偿金（根据你在公司的工作年限和工资水平计算）、以及其他合法权益（如未休年假工资、加班费等）。
额外建议：
了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。特别是关于劳动合同变更、工资支付、经济补偿等方面的规定。
保持冷静和理性：在处理降薪问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。