您好，非常理解您现在的困扰。即使没有签订劳动合同，在工作中受伤也是有权按照工伤标准进行赔付的，关键在于我们需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并依法申请工伤认定。下面我将为您详细阐述处理步骤和赔付情况：

一、确定事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但只要您能提供一些材料证明与用人单位存在实际的工作关系，即事实劳动关系，就有资格申请工伤认定。这些材料可以包括：

• 工资支付记录或凭证，如工资条、银行转账记录等；
• 社保缴费记录（如果有的话）；
• 用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；
• 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他同事的证言，他们可以证明您与用人单位的关系以及受伤的情况。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料，即上面提到的那些；
   • 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明；
   • 如果患有职业病，还需要提供职业病诊断证明书或鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤治疗后，如果伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）以及生活自理障碍的三个等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

四、赔付项目与标准

赔付费用主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体包括：

• 工伤保险基金支付的项目有：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；统筹地区外就医的交通食宿费；伤残辅助器具配置费；生活护理费（根据自理障碍等级）；一次性伤残补助金及一至四级伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

• 用人单位支付的项目有：工伤治疗期间的工资福利；五级、六级伤残职工的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用均需由用人单位承担。

五、法律途径维护权益

如果用人单位拒绝支付相关费用，您可以通过以下途径维权：

• 向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；
• 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼；
• 咨询当地律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和支持。

总结：即便没有签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系，您仍有权享受工伤保险待遇。在遭遇工伤时，请及时收集证据，依法申请工伤认定，并通过合法途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。