结论：工伤假期间因年终考核低绩效而降职降薪，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法。以下从多个角度进行分析：
一、工伤假期间的权益保障
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤假期间享有相应的医疗待遇和工资福利待遇。这意味着，在工伤假期间，员工的工资、福利等不应因工伤而受到影响。年终考核低绩效通常不应成为降职降薪的直接理由，尤其是在员工因工伤无法正常工作的情况下。
二、降职降薪的合法性分析
合同约定：首先，需要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工伤假期间工资、职位调整的明确约定。如果合同中有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但通常情况下，劳动合同中不太可能明确规定工伤假期间可以因年终考核低绩效而降职降薪。
法律法规：在没有合同特别约定的情况下，用人单位不得随意降职降薪。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如职位、工资等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降职降薪，则可能构成违法行为。
公平合理原则：即使年终考核低绩效，用人单位在考虑降职降薪时也应遵循公平合理原则。工伤假期间，员工因工伤无法正常工作，其绩效自然会受到影响。因此，将工伤假期间的绩效作为降职降薪的依据，显然有失公平。
三、可能的法律后果
如果用人单位在工伤假期间因年终考核低绩效而降职降薪，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原职位和工资待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法降职降薪期间的工资差额，并恢复原职位。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
保留证据：员工在工伤假期间应保留好相关医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。
及时咨询：如果遇到降职降薪等劳动争议问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，工伤假期间因年终考核低绩效而降职降薪，这一行为在一般情况下可能涉嫌违法。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。