您好，关于农民工受伤的人身损害赔偿标准，这是一个涉及多个方面且需根据具体情况来确定的问题。以下是我为您详细归纳与分析的赔偿标准及相关流程：
一、赔偿项目及标准
（一）工伤认定情形下的赔偿
若农民工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，并被认定为工伤，那么赔偿项目及标准主要包括：
医疗费用：按实际支出的合理费用赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这部分费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后，若需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理程度分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：一级至六级伤残分别按本人工资的90%至60%支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
（二）非工伤（人身损害）情形下的赔偿
若农民工受伤不属于工伤，而是因第三人侵权或其他原因导致的人身损害，那么赔偿项目及标准主要包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或相同行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算（自2022年5月1日起，统一城乡居民赔偿标准）。计算年限为二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
此外，若造成死亡，还应赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。
二、赔偿申请流程
报案与鉴定：如认为属于工伤，及时向用人单位报告并申请工伤认定。如需确定伤残等级，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
协商与调解：与用人单位就赔偿问题进行协商，若无法达成一致，可考虑寻求劳动争议调解委员会的调解。
仲裁与诉讼：若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
法律援助：若经济困难或符合法律援助条件，可向法律援助机构申请专业法律帮助。
三、总结与建议
农民工受伤赔偿标准需根据具体情况确定，涉及多个法律知识点和赔偿项目。在实际操作中，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，也请您保留好相关证据，如医疗记录、收入证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。