您好，关于离职人员的年终奖发放时间，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关制度中的约定。

首先，我们需要明确的是，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其发放与否以及发放的具体时间和金额，通常是由公司根据自身的经营状况、员工表现以及相关制度来决定的。因此，并没有一个统一的、法定的发放时间。

如果公司有明确规定：

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间，比如“次年三月发放”或“年度结束后一个月内发放”等，那么公司应当按照这些规定来执行，离职人员也有权按照工作时长或约定比例获得相应的年终奖。

如果公司没有明确规定：

• 在没有明确规定的情况下，年终奖的发放时间就相对灵活了。但原则上，公司应当在年度结束前或合理的时间内发放年终奖，以体现对员工全年工作的认可和奖励。
• 对于离职人员，如果其已完成全年或大部分工作，且绩效达标，那么公司应当根据其工作时长或贡献程度来折算并发放年终奖。

特殊情况考虑：

• 如果离职是因为公司违法解除劳动合同导致的，离职人员仍然有权主张年终奖。
• 如果离职是个人原因主动提出的，那么年终奖的发放就需要结合公司的规定、双方约定以及工作时长来协商确定了。

建议：

• 您可以先查阅自己的劳动合同或公司的规章制度，看看是否有关于年终奖发放时间的明确规定。
• 如果没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和发放时间。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如公司无故拖延发放年终奖或拒绝发放，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，离职人员的年终奖发放时间并没有一个固定的答案，它取决于公司的规定、双方的约定以及具体的工作情况。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。