在国企自愿辞工，一般情况下是没有补偿的。这是因为补偿通常是在用人单位解除劳动合同，且解除行为符合法定情形时，才需要向劳动者支付。而劳动者自愿辞职，属于主动解除劳动合同，国企无需支付经济补偿。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来详细分析：

一、自愿辞职无补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。这一规定同样适用于国企。因此，在自愿辞职的情况下，劳动者通常无法获得补偿。

二、特殊情况下的补偿可能性

尽管自愿辞职一般无补偿，但也存在一些特殊情况，劳动者可能有机会获得一定的补偿或福利：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与国企协商一致解除劳动合同，并且国企同意支付一定的补偿，那么劳动者可以获得补偿。但这种情况下的补偿并非法定，而是基于双方的协商和约定。

2. 国企存在过错：

   • 如果劳动者因国企存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而被迫辞职，那么劳动者有权要求国企支付经济补偿。但这种情况下的辞职并非完全“自愿”，而是由于国企的过错导致的。

三、经济补偿的计算标准（虽不适用自愿辞职，但为全面理解提供参考）

在合法辞退的情况下，经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的计算为1，不满六个月的计算为0.5。
  • 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能获得的补偿，避免因不了解法律而错失应有的权益。

2. 与国企协商：

   • 如果劳动者希望获得一定的补偿，可以尝试与国企进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 保留相关证据：

   • 如果劳动者认为国企存在过错导致自己被迫辞职，应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者对辞职后的补偿问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，在国企自愿辞工的情况下，劳动者通常无法获得补偿。但如果有特殊情况或国企存在过错，劳动者仍有机会获得一定的补偿或福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。