当公司不按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行时，作为劳动者，你确实有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你更好地应对这种情况：
一、深入了解自身权益与法律规定
首先，你需要明确自己作为劳动者享有的基本权益，比如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，建议你花些时间熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的具体条款。这样，在维权时你就能有据可依，更准确地指出公司的违规行为。
二、尝试与公司进行协商沟通
收集证据：在协商之前，先整理好你的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料。这些证据将是你后续维权的重要依据。
主动沟通：通过正式渠道（如邮件、面谈）向公司的人事部门或管理层反映问题。在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的对抗。明确要求公司给出合理解释，并纠正其违规行为。
提出具体诉求：根据你的实际情况，明确提出你的诉求，比如要求公司补发工资、调整工时制度、补缴社会保险等。
三、向劳动监察部门投诉举报
如果公司存在明显的违法行为，并且拒绝整改，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。你可以拨打当地人力资源和社会保障局的热线12333，或者通过其官网提交投诉材料。劳动监察部门将会展开调查，并责令公司限期改正违法行为。这种方式具有行政强制力，能够快速推动问题的解决。
四、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
准备材料：你需要准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会递交材料，并缴纳受理费（部分地区可能免费）。
参与庭审：配合仲裁庭的调查，陈述事实并提供证据。
等待裁决：仲裁委将在法定期限内作出裁决书，该裁决书具有法律效力。
注意：你需要在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会失去申请仲裁的权利。
五、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以向基层人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要你提交起诉状及相关证据，并通过一审、二审等司法程序寻求最终判决。不过，诉讼周期相对较长，建议你提前咨询专业律师，评估胜诉概率和诉讼成本。
六、其他辅助措施
寻求工会协助：如果你所在的企业有工会组织，你可以请求工会代表职工进行集体协商，共同维护职工的合法权益。
申请法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地的司法局申请免费律师服务。
谨慎媒体曝光：在合法的前提下，你可以考虑通过媒体曝光来促使问题解决。但需要注意的是，媒体曝光需要谨慎处理，避免侵犯他人的合法权益或引发不必要的法律纠纷。
总之，当公司不按劳动法执行时，你有多种途径来维护自己的合法权益。建议你根据自己的实际情况选择合适的方式，并保持冷静和理性，依法维权。