单位解雇员工的赔偿标准，是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，这里的工资是应发工资，也就是保险前的工资，但赔偿总额会涉及社保等扣除后的实发金额问题。具体分析如下：

1. 赔偿计算基数是应发工资：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，即未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 赔偿总额与实发工资的关系：虽然计算基数是应发工资，但员工实际到手的赔偿金额可能会因社保、公积金、个人所得税等扣除而有所减少。单位在支付经济补偿金时，需要按照国家规定代扣代缴相关税费和社保费用，因此员工实际收到的赔偿金额会低于计算基数乘以补偿月数的总额。
3. 特殊情况下的工资计算：如果劳动者在离职前12个月内存在加班、病假、事假等特殊情况，导致某几个月的工资低于正常水平，那么在计算平均工资时，应当按照实际出勤天数或工作小时数来计算，以确保计算结果的公平性和合理性。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

举例说明：假设员工离职前12个月的应发工资总额为12万元，那么平均工资就是1万元/月。如果单位需要支付3个月的经济补偿金，那么计算基数就是3万元。但员工实际到手的赔偿金额可能会因社保、公积金、个人所得税等扣除而少于3万元。

建议：在面临解雇时，员工应仔细核对单位提供的工资单和赔偿计算明细，确保自己的权益得到保障。如果对赔偿金额有疑问或争议，可以及时向单位提出并协商解决；如果协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。