关于您提出的“孕期可以异地调岗吗”的问题，这主要涉及到孕期女职工的劳动权益保护，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，孕期女职工的劳动权益是受到法律严格保护的。根据《女职工劳动保护规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

对于调岗问题，如果孕期女职工不能胜任或不能适应原工作岗位，用人单位确实有权根据医务部门的证明，为其减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。然而，这种调岗应当是基于保护女职工的原则，并且需要与女职工进行协商，取得其同意。特别是涉及到异地调岗，这通常会对女职工的生活产生较大影响，因此更需要用人单位与女职工进行充分沟通，确保调岗决定既符合法律法规，也兼顾女职工的实际情况和意愿。

另外，值得注意的是，即使调岗，用人单位也不得降低女职工的工资性收入。这是根据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的明确规定，旨在保障孕期女职工的经济权益不受损害。

在实际操作中，如果用人单位确实需要因生产经营需要对孕期女职工进行调岗，建议采取以下步骤：

1. 与女职工进行充分沟通，了解其身体状况和实际需求；
2. 根据医务部门的证明，评估女职工是否适合原工作岗位；
3. 如果确实需要调岗，与女职工协商确定新的工作岗位和劳动条件；
4. 确保调岗后的工资性收入不低于原岗位水平；
5. 签订书面调岗协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，孕期女职工是否可以异地调岗，取决于多种因素，包括女职工的身体状况、原工作岗位的适应性、用人单位的生产经营需要以及双方的协商结果等。在做出调岗决定时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保女职工的劳动权益得到充分保障。