关于孕期是否可以调岗的问题，这主要取决于女职工的身体状况以及用人单位的用工管理是否合法合规。

首先，我们要明确的是，孕期女职工在能够适应原劳动的情况下，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能随意调岗。这是因为我国有多部法律法规对保护女职工劳动权利与身心健康作出了特别规定，如《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等，都明确规定了用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，也不能随意调整其工作岗位。

然而，如果孕期女职工确实存在不能适应原劳动的情况，用人单位可以根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。但这一调整必须基于女职工的实际身体状况，并且需要经过女职工的同意，不能单方面决定。

以您提供的案例为例，赵某在孕期被公司未经沟通便直接调岗，并且降低了工资标准。这种行为既不符合双方劳动合同的约定，也未经医疗机构证明赵某存在不能适应原劳动的情形，因此属于违法调岗和降薪。仲裁委员会也依法裁决了公司按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额。

所以，对于孕期女职工来说，如果身体状况允许，应当继续履行原劳动合同约定的工作内容；如果确实存在不能适应原劳动的情况，应当及时与用人单位沟通，并提供医疗机构的证明，以便用人单位能够合理安排工作。同时，女职工也有权拒绝用人单位的违法调岗和降薪行为，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总的来说，孕期调岗并不是一件简单的事情，它涉及到女职工的劳动权利、身体健康以及用人单位的用工管理等多个方面。因此，在处理这类问题时，我们需要综合考虑各种因素，确保女职工的合法权益得到充分保障。