关于您提出的“劳动合同工资支付按几倍”的问题，这主要涉及到加班工资的计算。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算并不是简单地按一个固定倍数来支付，而是需要根据加班的具体情形来确定。以下是对各类加班情形下工资支付倍数的详细解释：

一、工作日加班

当您在工作日（通常是周一至周五）的常规工作时间外延长工作时，这被称为工作日加班。在这种情况下，用人单位需要按照不低于您本人小时工资标准的150%来支付加班工资。例如，如果您的日工资是200元，且假设您每天工作8小时，那么您的小时工资就是25元。如果您在工作日加班了2小时，那么您的加班工资就是25元/小时 × 150% × 2小时 = 75元。

二、休息日加班

休息日加班通常指的是在周六、周日或其他由企业自行规定的非法定休假日的加班。对于休息日加班，用人单位应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么就需要按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。以同样的例子，如果您在休息日加班了一天（8小时）且没有获得补休，那么您的加班工资就是200元/天 × 200% = 400元。

三、法定节假日加班

法定节假日加班指的是在国家规定的如春节、国庆等节日期间加班。由于法定节假日具有不可替代性，即使安排了补休，用人单位也需要按照不低于您本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。继续以之前的例子，如果您在法定节假日加班了一天（8小时），那么您的加班工资就是200元/天 × 300% = 600元。

总结与建议

加班工资的计算方法严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体倍数依据加班情形的不同而有所差异。因此，在了解自己的加班工资时，您需要首先明确加班的具体情形（工作日、休息日还是法定节假日），然后根据相应的倍数来计算。同时，我也建议您在遇到加班费争议时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到维护。希望这些解释能够帮助您更好地理解和应用加班工资的相关法律知识。