在工伤认定过程中，明确哪些情形不属于工伤范围是非常重要的。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形通常不被认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪导致伤亡：

   • 职工因故意实施犯罪行为而受到的伤害，不能认定为工伤。这里的“故意犯罪”是指职工有意识地违法并因此受伤，过失犯罪则不在此列。例如，若职工为谋取非法利益参与抢劫并在过程中受伤，该伤害不得认定为工伤。判断是否构成故意犯罪，需依据刑事法律及司法机关的生效判决来确定。

2. 醉酒或吸毒导致伤亡：

   • 醉酒：职工在工作时间内或与工作相关的场合因饮用含酒精饮料达到醉酒状态而导致的伤亡，不能认定为工伤。醉酒会严重影响人的意识和行为能力，增加事故风险，职工应对自己的行为负责。比如，司机在工作前大量饮酒后驾车工作，发生交通事故受伤，这种情况就不属于工伤范畴。
   • 吸毒：吸毒是严重的违法和危害健康行为。因吸毒导致的伤亡同样不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 自残指职工故意伤害自己的身体，自杀则是职工故意结束自己的生命。这两种行为均出于职工主观故意，与工作无关，因此不能认定为工伤。例如，职工因个人问题在工作场所内自杀，其伤害结果不得认定为工伤。

4. 违反治安管理导致伤亡：

   • 员工在犯罪过程中或因违反治安管理规定而受伤甚至死亡，这种情况也不会被认定为工伤。因为这与工作无关，且违反了法律法规。

5. 非工作原因受伤：

   • 如果职工的伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因为履行工作职责而受到的，那么这种情况一般也不会被认定为工伤。例如，职工在下班后与朋友聚会时发生的意外，就不属于工伤范畴。这一点的判断需结合实际情况和具体证据进行综合分析。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他法律、行政法规根据实际情况规定不属于工伤的情形提供了空间。如果其他法律、行政法规有特别规定不属于工伤的情形，应当从其规定。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，务必确保受伤情况符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。
• 如果对某个具体情况是否属于工伤有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 企业和员工都应增强法律意识，遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，工伤的认定需综合考虑多个因素，包括员工的工作职责、伤亡发生的时间和地点、伤亡的原因等。在申请工伤认定时，请务必确保符合相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益。