查看员工考勤本身并不属于违法行为，但“内卷”式查看或管理考勤可能涉及违法或不合理情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法查看员工考勤的情形
基于劳动合同和公司规章制度：
- 公司在与员工签订劳动合同时，可以明确约定考勤管理相关条款，如工作时间、考勤方式、迟到早退的处理等。
- 公司还可以制定内部规章制度，进一步细化考勤管理规定，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就具有法律效力。
- 在这种情况下，公司查看员工考勤是合法的，也是管理员工、维护工作秩序的必要手段。
基于工作需要和合理管理：
- 公司为了保障工作的正常进行，有权对员工的工作时间、出勤情况进行监督和管理。
- 合理的考勤管理有助于公司评估员工的工作表现、计算工资和奖金、安排工作任务等。
二、可能涉及违法的“内卷”式查看或管理考勤情形
侵犯员工隐私权：
- 如果公司在查看员工考勤时，过度侵入员工的私人生活领域，如未经允许查看员工的私人通讯记录、监控员工的非工作时间活动等，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 例如，公司安装监控摄像头时，如果监控范围超出了工作区域，或者未经员工同意就查看员工的私人聊天记录，都可能涉及违法。
不合理或歧视性的考勤管理：
- 如果公司的考勤管理规定存在不合理或歧视性的条款，如对特定员工群体设置更严格的考勤标准、对迟到早退的处理不公平等，就可能违反法律法规的平等原则。
- 例如，公司规定女性员工必须提前到岗打扫卫生，而男性员工则无需如此，这种规定就可能构成性别歧视。
违反劳动法律法规的强制性规定：
- 如果公司的考勤管理违反了劳动法律法规的强制性规定，如超时加班、未支付加班费、未安排休息日等，就可能面临法律责任。
- 例如，公司要求员工每天工作超过8小时，且未支付加班费，就违反了《劳动法》中关于工作时间和加班费的规定。
三、建议
公司应制定合理合法的考勤管理制度：
- 确保考勤管理制度符合法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。
- 考勤管理制度应经过民主程序制定并公示，确保员工知晓并同意。
公司应尊重员工的隐私权：
- 在查看员工考勤时，应限于工作相关的时间和地点，避免过度侵入员工的私人生活领域。
- 如果需要安装监控摄像头等设备，应事先告知员工并征得其同意。
员工应了解自己的合法权益：
- 员工有权了解公司的考勤管理制度，并对其提出合理建议或意见。
- 如果员工认为公司的考勤管理侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出申诉或向相关部门投诉。
如果你在考勤管理方面遇到具体问题，如公司不合理地查看考勤、侵犯隐私权等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。