公司发工资借用他人银行卡这一行为，原则上是不合规的，但在特定情况下可能存在例外。不过，无论何种情况，都需确保合法合规，以避免潜在的法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法合规的情况
员工授权同意：
- 在员工因特殊原因（如银行卡丢失、正在补办等）无法正常使用本人银行卡的情况下，如果员工主动向公司提出使用他人（如亲属）银行卡代收工资，并出具书面授权或说明，公司在核实情况后，可以按照员工的要求将工资发放到指定的他人银行卡内。这种情况下，由于得到了员工的明确授权，因此是合法的。
劳务关系中的特别约定：
- 在劳务合作关系中，如果劳务提供方和接受方经过协商一致，并在合同中明确约定可以使用第三方银行卡接收劳务报酬，这种做法也是被允许的。但务必确保合同内容合法、有效，且双方均对约定内容有充分的理解和认同。
二、存在法律风险的情况
规避法律责任：
- 公司若为了逃避税收、社保缴纳义务，或者为了隐瞒真实的工资支付情况、资金流向等而故意使用他人银行卡发放工资，这是违法的。这种行为不仅可能面临税务部门的处罚，还可能被社保部门要求补缴社保并加征滞纳金等。此外，还可能涉及洗钱、欺诈等更严重的违法行为。
侵害员工权益：
- 未经员工同意，公司擅自将工资发放到他人银行卡上，可能侵害员工的财产权益。一旦发生纠纷，员工可能难以证明工资已实际支付，甚至可能因资金去向不明而无法追回自己的工资。同时，如果该第三方与公司存在经济纠纷，员工工资还可能会被不当扣押或挪用。
三、对员工和公司的具体影响
对员工的影响：
- 权益保障风险：工资核算不透明，员工难以准确核对工资数额及构成，增加了工资少发、漏发的风险，且追溯责任变得困难。在劳动争议中，如追讨欠薪或经济补偿，工资流水是重要证据。使用他人银行卡可能导致员工无法提供有效工资支付凭证，进而影响其维权。此外，工资发放不规范还可能导致社保缴纳基数不准确，从而影响员工享受足额社会保险待遇的权益。
- 法律风险认知：员工应警惕公司通过不规范方式发放工资可能暗示的财务问题或其他违法意图，以避免卷入不必要的法律纠纷。
对公司的影响：
- 财务与税务风险：此类行为破坏了公司正常的财务核算秩序，使得工资支出记录不准确，不利于财务审计和内部监管。税务机关可能将此视为故意隐瞒工资支出，从而存在偷逃个人所得税和企业所得税的嫌疑。一旦查处，公司将面临补缴税款、滞纳金及高额罚款。
- 法律合规风险：违反工资支付规定，公司在劳动纠纷中将处于不利地位，可能需支付拖欠工资和经济补偿。极端情况下，使用他人银行卡发工资可能与洗钱、非法资金转移等违法犯罪活动相关联，给公司带来严重的法律后果。
四、建议与措施
- 对员工而言：如遇公司使用他人银行卡发工资的情况，应及时向公司提出异议，并要求公司使用自己名下的银行卡发放工资。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉反映，以维护自身合法权益。
- 对公司而言：应立即停止此类不规范行为，建立健全合法合规的工资支付制度。确保使用公司自己的银行账户发放工资，并确保资金来源的合法性与合规性。同时，加强财务管理和合规意识培训，提高员工对工资支付规定的认识和理解。
总结来说，公司发工资借用他人银行卡这一行为存在诸多法律风险和问题。为了确保工资的合法、准确和安全发放，公司和员工都应高度重视并采取相应措施予以纠正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。