事业单位工作人员受以下处罚时通常不调薪级工资：

1. 受警告处分期间
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，警告处分的期限为6个月。在此期间，受处分人员的基本工资（包括岗位工资和薪级工资）不降低，但年度考核不得确定为优秀等次，因此不会调整薪级工资（薪级工资晋升通常与年度考核结果挂钩）。

2. 受记过处分期间
   记过处分的期限为12个月。与警告处分类似，记过期间基本工资不降低，但年度考核直接确定为不合格等次。根据事业单位工资调整规则，年度考核不合格者次年不得晋升薪级工资，因此记过期间及次年通常不调薪级工资。

3. 受降低岗位等级处分期间
   若处分涉及降低岗位等级（如从管理七级降为八级），则岗位工资会相应降低，但薪级工资本身不直接降低。不过，由于岗位等级降低可能导致未来薪级工资晋升空间受限（例如，原岗位等级对应的薪级上限降低），间接影响长期调薪。此外，若处分期间年度考核不合格，次年仍不得晋升薪级工资。

4. 受开除处分
   开除处分意味着劳动关系终止，工资待遇自然停止，不存在调薪级工资的问题。

需注意的例外情形：

• 若处分期间单位统一调整工资标准（如国家政策性调资），受处分人员通常仍可参与调整，但薪级工资晋升仍受考核结果限制。
  
• 部分地区或单位可能制定更严格的内部规定（如“受处分期间停发绩效工资”），但薪级工资作为基本工资组成部分，调整需严格依据《事业单位工作人员处分暂行规定》及工资政策，不得随意剥夺。

建议：
若您或您所在单位涉及具体处分及工资调整问题，建议结合处分类型、处分期间考核结果及单位内部规定综合判断。如有争议，可进一步向我提供细节，我将结合法律条文及实务经验为您分析。