公司不给修育儿假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、有明确育儿假规定的地区

在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

1. 若公司拒绝：在这些有明确规定育儿假的地区，如果公司拒绝给予符合条件的员工育儿假，且无法定正当理由，那么公司的行为就构成了违法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 维权途径：

   • 友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。
   • 投诉举报：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 劳动仲裁或诉讼：员工还可选择通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权。仲裁裁决或法院判决具有强制执行力，公司必须履行。

二、无明确育儿假规定的地区

在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求。

1. 企业自主决定权：虽然法律没有强制要求企业提供育儿假，但企业从社会责任和员工关怀的角度出发，仍可考虑根据自身情况为员工提供一定的育儿支持措施，如灵活工作时间、远程办公等。

2. 未来趋势：随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规，以保障员工的育儿权益。因此，企业也应密切关注政策动态，及时调整相关规章制度。

三、特殊情况分析

1. 公司业务需要：在某些特定情况下，如公司因业务需要确实无法安排员工休育儿假，公司应与员工进行充分沟通，并尝试提供其他形式的补偿或支持。但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的育儿假申请，而必须确保拒绝的理由是正当且合法的。

2. 员工违反规定：如果员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，公司可能有权基于合理的理由和依据取消或缩短员工的育儿假。但公司应确保处理过程公平、公正，并符合相关法律法规的规定。

总结与建议：

公司不给修育儿假是否违法，需根据当地的具体规定和公司的实际情况来判断。如果公司拒绝给予符合条件的员工育儿假且无法定正当理由，那么员工有权依法维护自己的权益。同时，我也建议公司在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。