企业不同意给育儿假是否违法，这需要根据具体情况来分析，但总体来说，若企业无正当理由拒绝给予符合当地规定的育儿假，则构成违法行为。以下是对此问题的详细解答：
一、育儿假的法律规定
有明确规定的地区：
- 在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
- 在这些有明确规定育儿假的地区，企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。若企业拒绝给予，则可能构成违法。
无相关规定的地区：
- 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，企业不给予育儿假目前并不直接构成违法。但随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。
二、企业拒绝育儿假的情况分析
合法拒绝：
- 在某些特定情况下，如企业因业务需要确实无法安排员工休育儿假，或者员工在休育儿假期间违反了公司的相关规定，企业可能有权基于合理的理由和依据拒绝或取消员工的育儿假申请。但这并不意味着企业可以随意拒绝，而必须确保拒绝的理由是正当且合法的，并且需要与员工进行充分沟通。
非法拒绝：
- 如果企业没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。此时，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
三、员工维权途径
友好协商：
- 首先，建议员工与企业进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求企业依法给予育儿假。在协商过程中，员工可以提供相关证明材料，如结婚证、户口簿、子女出生证明等，以证明自己符合育儿假的申请条件。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对企业进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁，仲裁机构将依法对员工的投诉进行调查和处理，并作出具有法律效力的裁决。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果企业仍然拒绝执行育儿假规定，员工还可以选择通过法律诉讼途径来维护自己的权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、企业建议
企业在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保企业的行为符合法律法规的规定。同时，企业也应加强内部管理，确保在员工提出育儿假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。这不仅可以避免法律风险，还可以提高员工的工作积极性和忠诚度，对企业长远发展具有积极意义。
总结来说，企业不同意给育儿假是否违法，取决于当地是否有明确规定以及企业拒绝的理由是否正当。若当地有明确规定且企业无正当理由拒绝，则构成违法。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益；而企业也应遵守相关法律法规，确保员工的育儿权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。