部门经理不批年假，并不意味着您无法享受年假，您可以根据具体情况采取以下措施：

1. 了解年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，不受用人单位或部门经理的主观意愿影响。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。例如，工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年不满20年的，年假为10天；工作满20年的，年假为15天。

2. 与部门经理沟通：

   • 首先，您可以尝试与部门经理进行友好沟通，了解其不批年假的具体原因。可能是工作安排紧张、人员短缺等客观原因，也可能是对年假政策的理解有误。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的年假权益，并询问是否有其他解决方案，如调整年假时间、安排补休等。

3. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果与部门经理沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责员工福利和劳动关系的维护，他们有权对部门经理的决定进行审查和调整。
   • 在反映情况时，您可以提供相关的证据，如工作记录、年假申请记录等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司人力资源部门也无法解决问题，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和材料。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与部门经理沟通、向人力资源部门反映还是申请劳动仲裁或提起诉讼，您都需要保留相关的证据和材料，如年假申请记录、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
• 了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要了解相关的程序和要求，如仲裁申请的提交方式、诉讼的管辖法院等。这有助于您更顺利地维护自己的权益。
• 保持冷静：在处理年假争议时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法、合理的途径解决问题，是维护自己权益的最佳方式。

最后，我想强调的是，年假是职工的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果您遇到部门经理不批年假的情况，不要轻易放弃自己的权益，而是应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。