结论：在公司发不出工资，员工考虑仲裁的情况下，是否有必要申请资产保全，这并非一个绝对的选择，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、资产保全的作用与目的
资产保全，通常指的是在诉讼或仲裁过程中，为了防止被告转移、隐匿或毁损财产，确保将来判决或裁决能够得到有效执行，而由法院或仲裁机构采取的一种临时性强制措施。在劳动仲裁中，如果员工担心公司可能因经营不善或其他原因而无法支付工资，申请资产保全可以作为一种保障措施，以确保仲裁裁决后能够顺利获得应得的工资。
二、申请资产保全的考虑因素
公司财务状况：
- 如果公司财务状况良好，只是暂时资金周转困难，那么申请资产保全可能并非必要，因为公司有能力在仲裁裁决后支付工资。
- 如果公司财务状况恶化，存在破产或倒闭的风险，那么申请资产保全就显得尤为重要，以防止公司转移资产导致员工无法获得工资。
仲裁裁决的执行难度：
- 如果公司有明确的资产和财产，且这些资产和财产易于执行（如银行存款、房产等），那么申请资产保全可能相对容易，且执行效果较好。
- 如果公司资产复杂，或存在大量债务和纠纷，那么申请资产保全可能面临执行难度较大的问题。
申请资产保全的成本与风险：
- 申请资产保全需要支付一定的费用，包括保全费、担保费等，这些费用可能增加员工的经济负担。
- 如果申请资产保全后，仲裁裁决并未支持员工的诉求，或者公司最终能够支付工资，那么员工可能需要承担因申请资产保全而产生的额外费用。
三、法律建议
- 评估公司财务状况：在决定是否申请资产保全前，员工应尽可能了解公司的财务状况，包括资产、负债、现金流等情况，以便做出更明智的决策。
- 咨询专业律师：由于资产保全涉及复杂的法律程序和风险评估，员工在决定是否申请前，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 考虑其他保障措施：除了申请资产保全外，员工还可以考虑与公司协商分期支付工资、要求公司提供担保等方式来保障自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工成功申请资产保全，且仲裁裁决支持员工的诉求，那么员工将能够顺利获得应得的工资。
- 如果员工申请资产保全但仲裁裁决未支持其诉求，或者公司最终能够支付工资，那么员工可能需要承担因申请资产保全而产生的额外费用，并可能面临一定的法律风险。
综上所述，在公司发不出工资，员工考虑仲裁的情况下，是否有必要申请资产保全需要根据公司的财务状况、仲裁裁决的执行难度以及申请资产保全的成本与风险等因素来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。