结论前置：公司不给产检假是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。

法律依据与产检假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一规定明确赋予了怀孕女职工进行产前检查并将该时间视为正常出勤的权利。这意味着，公司不仅不能拒绝给予产检假，还需要按照正常出勤的标准支付工资。

此外，该规定还指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这些措施共同构成了保障女职工身体健康和胎儿安全的重要法律基础。

产检假的具体安排

产检假是保障女职工孕期健康的重要组成部分，其具体安排通常如下（具体可能因地区和公司政策有所不同，但不得低于法定标准）：

• 怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，主要用于妊娠确认以及健康培训等；
• 怀孕第6-7个月，同样每月可享受1天产检假；
• 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
• 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但需注意其中2天已包括在预产假中。

维权途径与建议

如果公司拒绝给予产检假或未按照法律规定支付相应工资，女职工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定和公司应履行的义务，要求其依法安排产检假并支付相应工资。在沟通过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，保障女职工的产检假权益。

3. 申请劳动仲裁：如公司仍不改正，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、产检记录等，以证明公司的违法行为。仲裁机构将依法进行裁决，要求公司承担相应法律责任。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出公正判决。

公司的法律责任

公司应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障。如果公司违反相关规定，不仅将面临法律制裁，如罚款、赔偿等，还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。因此，公司应积极履行法律义务，确保女职工的合法权益得到充分保障。

综上所述，公司不给产检假是违法的，女职工应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。