休了带薪年假是不是有绩效-杨长芳律师

休了带薪年假是不是有绩效-杨长芳律师｜法行宝

2026-02-09 劳动纠纷

休了带薪年假是否影响绩效工资的发放，需根据具体情况来判断，但通常情况下，休年假不应扣除绩效奖金。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里明确提到职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而绩效奖金通常属于工资的组成部分（具体需看企业与员工的约定），所以从法律角度讲，正常情况下休年假不应扣除绩效奖金。

企业常见做法

不扣绩效奖金：大多数规范的企业会遵循法律法规，保障员工休年假的权益，在员工休年假时，按照其正常工作期间的绩效考核标准和应得绩效奖金进行发放。例如一些大型国有企业、外资企业以及管理规范的民营企业，会将绩效奖金视为对员工全年工作表现的一种激励，只要员工在休假前的工作表现符合考核要求，就不会因为休年假而扣除绩效奖金。
按规则调整：部分企业可能会制定自己的绩效考核和年假管理制度。比如，有些企业的绩效奖金是根据月度或季度的工作成果来评定的，如果员工在某个考核周期内休了较长时间的年假，导致该周期内的实际工作时间减少，可能会影响其当期的绩效评定结果，进而使绩效奖金有所降低。但这种情况需要企业在制度中明确规定，并且要向员工进行公示和说明。

特殊情况

违反公司规定：如果员工在休年假的过程中违反了公司的相关规定，如未按照规定流程提前申请年假、在年假期间从事与公司业务相竞争的活动等，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，其中可能包括扣除部分绩效奖金。不过，这种扣除需要有明确的制度依据和合理的事实理由。
企业经营困难：在企业面临严重经营困难的情况下，可能会出现无法按时足额支付员工工资和绩效奖金的情况。但即便如此，企业也不能单纯以员工休年假为由扣除绩效奖金，而是应该根据企业的实际情况和员工的贡献程度，进行合理的调整和支付。

实际操作建议

在实际操作中，如果遇到关于年休假期间绩效工资发放的纠纷或问题，建议首先查阅劳动合同或咨询单位的人事部门，了解具体的规定和制度。如果无法达成一致意见，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，以维护你的合法权益。同时，企业在制定相关规章制度时，也应充分考虑员工的合法权益，确保制度的合法性和合理性。

带薪休假期间，一般不应扣除绩效工资，但具体是否扣除需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者享有带薪年休假等休息休假的权利。在休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入待遇。这里的“工资收入”通常包括基本工资和按规定应支付的津贴、补贴等，虽然未明确提及绩效奖金，但绩效工资作为工资的一部分，原则上也不应被扣除。《职工带薪年休假条例》及其实施办法：同样强调了劳动者在年休假期间的工资待遇问题，要求用人单位按照正常出勤支付工资报酬。该条例也未直接涉及绩效奖金，但基于工资收入的整体性，绩效工资在休假期间一般不应被扣除。二、用人单位规章制度与劳动合同约定规章制度：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了带薪休假期间不发放绩效奖金或按一定比例发放，且该制度经过民主程序制定并公示告知了劳动者，那么用人单位可以依据此制度执行。但需注意，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律协议。如果劳动合同中明确约定了带薪休假期间绩效奖金的发放方式，双方应按照合同约定执行。这种约定必须是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。三、绩效奖金的性质与计算方式性质：绩效奖金是对劳动者工作业绩的奖励，其发放通常与劳动者的工作表现、业绩成果等因素挂钩。在带薪休假期间，虽然劳动者未实际提供劳动，但并不意味着其之前的工作业绩和贡献就不存在。因此，从绩效奖金的性质来看，休假期间一般不应扣除。计算方式：绩效奖金的计算方式多种多样，可能基于个人业绩、团队业绩、公司整体业绩等多种因素。在带薪休假期间，如果劳动者的工作业绩无法准确评估或计算，可能会影响绩效奖金的发放。但即便如此，用人单位也不能随意扣除绩效工资，而应根据实际情况和规章制度进行合理调整。四、实际案例与争议处理在实际操作中，关于带薪休假期间绩效奖金的发放问题常引发劳动争议。当发生此类争议时，您可以：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付应得的绩效奖金。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。建议：在处理带薪休假期间绩效工资的问题时，您应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度。如果遇到用人单位违法扣减绩效工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议您在签订劳动合同时，就带薪休假期间的工资待遇问题与用人单位进行明确约定，以避免后续的争议和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。具体是否包含奖金绩效，需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定来判断。详细分析：一、法律法规基础根据《职工带薪年休假条例》第二条和第五条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条则进一步明确了计算未休年休假工资报酬的日工资收入的计算方法，即按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。二、奖金绩效的性质与分类奖金绩效通常可以分为固定性和非固定性两部分：固定性奖金绩效：如岗位绩效奖金，是每月固定发放，构成工资的稳定组成部分。这部分应包含在年休假工资的月工资基数内。非固定性奖金绩效：如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。三、年休假工资与奖金绩效的关系有明确约定的情况：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应按照约定执行。这意味着，如果约定中包含了固定性奖金绩效，则这部分应计入年休假工资的基数；如果约定中包含了非固定性奖金绩效，且在实际发放时该部分奖金绩效已经确定，那么也应计入（但实践中这种情况较为少见，因为非固定性奖金绩效的发放本身具有不确定性）。无明确约定的情况：在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。因此，非固定性的奖金绩效通常不被包含在内，而固定性的奖金绩效则应被包含。四、劳动者权益保护与维权建议证据保留：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。维权途径：若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。举例说明：假设某职工的月工资由基本工资3000元、固定岗位绩效奖金1000元和非固定性年度奖金（根据公司业绩和个人表现发放）组成。若该职工未休年休假，且用人单位在规章制度或劳动合同中未明确约定年休假工资包含奖金绩效，则该职工的年休假工资应按照其基本工资3000元和固定岗位绩效奖金1000元的总和（即4000元）作为月工资基数进行计算。若约定了包含固定性奖金绩效，则同样以此4000元为基数；若约定了包含非固定性奖金绩效且该部分奖金在实际发放时已经确定，则理论上应计入，但实践中这种情况较为复杂且少见。总结与建议：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。若对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：年休带薪休假期间的工资收入，理论上应包含与正常工作期间相同的工资组成部分，但具体是否包含绩效工资以及如何计算，需根据劳动合同、单位规章制度以及绩效工资的性质来综合判断。一、法律依据与工资收入范围根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个广义的概念，通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬组成部分。因此，从法律层面讲，绩效工资作为员工工资的一部分，在年休假期间理应得到保障。二、劳动合同与单位规章制度的作用明确约定优先：如果劳动合同或单位的规章制度中已明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，那么应当按照这些约定执行。这意味着，单位在制定相关规章制度时，已经考虑了员工的合法权益，并作出了相应规定。规章制度的合法性：单位在制定关于年休假期间绩效工资发放的规章制度时，必须遵循公平、合理、合法的原则，并确保该制度经过民主程序制定且向员工公示。否则，这些规章制度可能因违反法律法规而无效，无法作为处理年休假期间绩效工资问题的依据。三、绩效工资性质的考量浮动性收入：如果绩效工资是与员工的工作业绩、出勤率等密切相关的浮动性收入，那么在员工休假期间，由于其未实际参与工作，这部分收入可能会受到一定影响。单位可以根据实际情况，对这部分绩效工资进行合理调整，但必须确保调整后的工资收入仍与正常工作期间基本相同，不得无故克扣或降低。固定性收入：如果绩效工资属于员工的固定性收入，或者是基于年终考核等长期性因素确定的，那么年休假期间理应不受影响，应正常发放。这是因为这部分绩效工资并不直接依赖于员工的日常出勤或工作表现，而是基于更长期的考核或评估结果。四、实际操作建议查阅劳动合同与规章制度：在实际操作中，如果遇到关于年休假期间绩效工资发放的纠纷或问题，建议首先查阅劳动合同或咨询单位的人事部门，了解具体的规定和制度。这有助于明确双方的权利和义务，为解决问题提供依据。协商与沟通：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年休假期间绩效工资的计算和发放方式，或者规定存在模糊之处，建议与单位进行协商和沟通。通过友好协商，双方可以达成一致意见，从而避免不必要的纠纷和损失。寻求法律帮助：如果无法与单位达成一致意见，或者单位存在违法行为（如无故克扣或降低年休假期间的绩效工资），可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。五、示例说明假设某员工的月工资由基本工资3000元和绩效工资2000元组成，且绩效工资与工作业绩和出勤率密切相关。在年休假期间，该员工未实际参与工作，但单位根据规章制度规定，年休假期间绩效工资按正常工作期间的50%发放。那么，该员工在年休假期间的月工资收入应为：基本工资3000元 + 绩效工资2000元 × 50% = 4000元。总之，年休带薪休假期间的工资收入问题涉及多个方面，需要综合考虑劳动合同、单位规章制度以及绩效工资的性质等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

带薪假期期间，绩效工资是否发放需根据具体情况判断，一般情况下不应扣除，但若绩效工资与出勤或工作成果直接相关，并受到合法规章制度的明确规定，则可能根据具体情况合理扣除。以下是对这一问题的详细分析：一、不应扣除绩效工资的情形法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在法定带薪休假期间（如年休假、探亲假、婚假、产假等），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，这通常指正常出勤下的工资收入。这里的“工资收入”一般包括基本工资、岗位工资以及绩效工资（如果绩效工资不与出勤直接挂钩且员工已完成工作任务和业绩指标）。实例说明：例如，小张所在公司按季度评估绩效，他在某季度内完成了所有任务，之后依法休年假。此时，公司不应因其休假而扣除该季度的绩效工资，因为小张已经完成了工作任务，绩效工资是对其工作成果的奖励，与休假无关。二、可能扣除绩效工资的情形绩效工资与出勤直接关联：若用人单位的规章制度明确规定绩效工资部分或全部与出勤情况挂钩，且该制度已经合法程序制定并向员工公示，则在带薪休假期间，可能会根据规定扣除与出勤相关的绩效工资部分。实例：某公司将绩效工资分为多部分，其中出勤占一定比例（如30%）。则员工休假时，这部分与出勤直接关联的绩效工资可能会被扣除。但需要注意的是，这种扣除必须基于合法合规的规章制度，且不能违反法律法规的强制性规定。休假影响工作成果：如果员工的休假行为对工作任务的完成进度、质量等工作成果产生了实质性不利影响，且用人单位能提供充分证据，那么根据绩效评定标准，可能会相应扣除部分绩效工资。实例：小李负责项目的关键环节，在项目推进的重要阶段长时间休假，导致项目进度延迟并给公司造成损失。此时，公司可根据绩效制度合理扣除其部分绩效工资，但同样需要确保扣除的合理性和合法性。三、员工权益保护与用人单位合规操作员工权益保护：如劳动者认为用人单位在带薪休假期间扣除绩效工资的行为不合理，首先应与用人单位进行协商沟通。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、规章制度、工资条等。用人单位合规操作：用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。企业若要对绩效工资有特别规定（如与出勤挂钩或设定特定的绩效评定标准），必须确保其合法合规性，并明确告知劳动者。否则，用人单位可能面临法律风险和劳动争议。总结与建议带薪假期期间绩效工资是否发放需综合考虑绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，如遇不合理扣款情况应及时寻求法律援助或咨询专业法律顾问（即向我咨询）。同时，用人单位也应确保规章制度的合法合规性，尊重劳动者的休息权利和获取合理报酬的权利，以维护良好的劳动关系。

带薪年假期间，单位通常不应扣除员工的绩效工资，但具体是否扣除需根据绩效工资的性质、公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与带薪年假性质法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在带薪年假期间，员工应获得与正常工作期间相同的报酬，包括基本工资和绩效工资（如果绩效工资是工资的一部分）。带薪年假性质：带薪年假是法律赋予劳动者的休息权利，劳动者在此期间应享受与正常工作期间相同的待遇。这种待遇不仅限于基本工资，还应包括其他与工作相关的固定收入，如绩效工资（如果其属于工资的一部分且非与实际业绩严格挂钩的变动部分）。二、绩效工资的性质与判断属于工资组成部分：如果绩效工资是按月发放的固定部分，且与员工的正常出勤和基本工作表现相关，那么在带薪年假期间，单位不得扣除这部分绩效工资。因为这部分绩效工资实际上已经成为了员工工资的一部分，与员工的出勤和工作表现紧密相关，但并非完全依赖于实际业绩。与实际业绩挂钩：部分绩效工资严格与员工的实际工作业绩、任务完成量等挂钩。若员工在休年假期间未产生相应业绩，从理论上讲，该部分绩效工资可能会受影响。但单位不能以休年假为由随意剥夺员工获取合理绩效回报的权利。实际上，由于年假是法律赋予的休息权利，员工在年假期间并未被要求工作，因此单位不应因员工未工作而扣除其绩效工资。如果单位确实有这样的规定，那么该规定可能因违反法律规定而无效。 “正常工作期间的工资收入”定义：按照劳动者本人的基本工资、岗位工资、奖金、津贴等确定的收入，通常不包括加班工资、特殊工作环境或条件下的津贴以及企业自行决定发放的福利待遇等部分。绩效工资如果属于与劳动者正常工作表现相关的固定收入，则通常应属于“正常工作期间的工资收入”范畴。三、企业合规操作与劳动者权益保护企业合规操作：用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这确保了规章制度的合法性和透明度，也保护了劳动者的知情权。企业若要对绩效工资有特别规定（如与实际业绩严格挂钩），必须确保其合法合规，且不得违反法律规定剥夺劳动者在年假期间的合理报酬。劳动者权益保护：如遇到用人单位在带薪年假期间不合理扣除绩效工资的情况，劳动者应先与单位协商解决。通过沟通，了解单位扣除绩效工资的具体原因和依据，并尝试达成共识。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。四、综合分析与建议带薪年假期间是否扣除绩效工资，需综合考虑绩效工资的性质、公司规章制度及劳动合同约定。如果绩效工资属于工资的一部分且非与实际业绩严格挂钩的变动部分，那么单位在年假期间不应扣除。单位应确保规章制度的合法合规性，尊重劳动者的休息权利和获取合理报酬的权利。在制定薪酬制度和绩效考核方案时，应明确绩效工资的发放条件和标准，避免产生争议。劳动者应了解自己的权益，如遇问题应及时寻求法律援助或咨询专业法律顾问（在这里，你可以直接向我咨询）。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，带薪年假期间单位通常不应扣除员工的绩效工资。如果遇到单位不合理扣除的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。

结论前置：年休假工资的计算基数是否包含绩效工资，需根据具体情况判断。1. 若绩效工资是每月固定发放且构成工资的稳定组成部分，则应包含在年休假工资的月工资基数内；2. 若绩效工资为非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放，则通常不纳入年休假工资的计算基数。具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。法律依据与分析《职工带薪年休假条例》的相关规定：根据该条例第二条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假期间工资照发的原则。第五条进一步规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这进一步强调了年休假期间工资待遇的保障。《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：该办法第十一条明确，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照上述规定执行。这意味着，绩效工资在计算年休假工资时，同样需要考虑其是否构成工资的稳定组成部分。绩效工资的性质与分类：固定绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成工资的稳定组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分绩效工资应包含在年休假工资的月工资基数内。非固定绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的绩效工资，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。实际操作中的注意事项用人单位的规章制度与劳动合同：用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确年休假工资的计算基数是否包含绩效工资。这有助于避免后续争议的产生。如果规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含绩效工资，那么用人单位应按照约定执行。劳动者的权益保护：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。举例说明假设某职工的月工资由基本工资3000元和固定绩效奖金1000元组成，那么其月工资总额为4000元。在计算年休假工资时，应按照这4000元作为月工资基数进行计算。如果该职工的绩效奖金是非固定的，如根据个人业绩发放，那么在计算年休假工资时，可能只考虑基本工资3000元作为月工资基数。总结：年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于绩效工资是否包含在内。根据相关法律法规及实践，年休假工资的计算基数是否包含绩效工资需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

带薪年休假工资的计算原则上应包含固定发放的绩效奖金，但具体是否包含需根据奖金的性质及单位规定综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、法律法规支持包含固定绩效奖金《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入。若绩效奖金是每月固定发放，且构成劳动者收入的重要组成部分，则应纳入年休假工资计算基数。原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》也明确指出，工资包括奖金。这进一步支持了固定绩效奖金应纳入年休假工资计算基数的观点。二、奖金性质的考量固定绩效奖金：若奖金为固定发放，如月度或季度绩效奖金，且构成劳动者收入的重要组成部分，司法实践中通常会被认定为应纳入年休假工资计算基数的范围。非固定绩效奖金：若奖金具有不确定性，如年终奖、项目奖金等，因其并非劳动者正常工作时间的稳定收入，可能不被纳入年休假工资的计算基数。三、带薪年休假工资的计算方式基本计算标准：带薪年休假工资的计算标准是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。未休年休假的补偿：若用人单位安排劳动者休假低于法定标准，应当以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，但需注意职工因个人原因不休并书面放弃休假权利的情况除外。四、注意事项与实践指导单位规章制度：单位在制定内部规章制度时，应明确奖金的发放规则及其与年休假工资的关系，以避免潜在的劳动争议。劳动者权益保护：劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。举例说明：假设某职工的月工资由基本工资5000元和固定绩效奖金2000元组成。在计算其未休年休假工资时，应将其月平均工资（5000元+2000元=7000元，剔除加班工资后）作为计算基数，而非仅计算基本工资。综上所述，带薪年休假工资的计算是否包含绩效奖金需根据具体情况分析。单位应遵守相关法律法规，合理确定奖金的发放及其与年休假工资的关系，保障职工的合法权益。职工在遇到相关争议时，也应积极主张自己的权利，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：带薪年休假一般情况下不会影响绩效工资，但具体是否影响需根据绩效工资的性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。法律依据与工资收入范围界定根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬组成部分。因此，从法律层面讲，绩效工资作为员工工资的一部分，在年休假期间理应得到保障。不同情况下的具体分析绩效工资为固定性收入：如果绩效工资是按月发放的固定部分，且与员工的正常出勤和基本工作表现相关，那么在带薪年休假期间，单位不得扣除这部分绩效工资。因为这部分绩效工资并不直接依赖于员工的日常出勤或工作表现，而是基于更长期的考核或评估结果，或者是对员工基本工作表现的认可。绩效工资与实际业绩挂钩：部分绩效工资严格与员工的实际工作业绩、任务完成量等挂钩。若员工在休年假期间未产生相应业绩，该部分绩效工资可能会受影响。但单位不能以休年假为由随意剥夺员工获取合理绩效回报的权利，而应根据具体的规章制度和劳动合同约定来确定。例如，如果单位规章制度中明确规定了年休假期间绩效工资的计算方式，且该方式公平合理，那么可以按照该方式执行。公司规章制度或劳动合同有特别规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年休假期间绩效工资的计算和发放方式，且该规定合法并经过民主程序制定、向员工公示，那么应当按照这些约定执行。但单位必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且公平合理。劳动者权益保护建议了解政策：劳动者在休假前应详细了解公司的相关政策和规定，特别是关于休假期间的工资待遇问题。这有助于劳动者在休假期间明确自己的权益，避免不必要的纠纷。沟通协商：如有疑虑或不明确之处，劳动者应与用人单位进行沟通，明确休假期间的工资待遇安排。通过沟通协商，可以增进双方的理解，避免误解和冲突。维护权益：如双方产生争议，劳动者应首先尝试友好协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、休假申请等，以便在需要时提供证明。实际操作中的注意事项单位合规操作：用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这有助于确保规章制度的合法性和合理性，减少劳动纠纷的发生。劳动者权益意识：劳动者应增强自己的权益意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到问题时，应积极寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。综上所述，带薪年休假一般情况下不会影响绩效工资，但具体是否影响需根据绩效工资的性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。

结论前置：员工在带薪年休假期间，绩效工资一般不应被扣除，这是员工的合法权益，受法律严格保护。但具体是否扣除，还需结合绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不应扣除绩效工资的情形法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假期间工资待遇的保障，包括基本工资和绩效工资等所有工资性收入。绩效工资作为工资的一部分，其发放应遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。既然法律规定年休假期间工资照发，那么绩效工资自然也应包括在内，不得随意扣减。绩效工资性质：绩效工资通常是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。如果员工在休假前已经完成了工作任务和业绩指标，且绩效工资并非与出勤直接挂钩，那么用人单位在员工休年休假期间不应扣除其绩效工资。实例说明：例如，小张所在公司按季度评估绩效，他在某季度内完成了所有任务，之后依法休年假。此时，公司不应因其休假而扣除该季度的绩效工资。二、可能扣除绩效工资的情形（但需谨慎判断）绩效工资与出勤直接关联且规章制度明确：若用人单位的规章制度明确规定绩效工资部分或全部与出勤情况挂钩，且该制度已经合法程序制定并向员工公示，那么在带薪休假期间，可能会根据规定扣除与出勤相关的绩效工资部分。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律法规和规章制度的要求。实例：某公司将绩效工资分为多部分，其中出勤占一定比例（如30%）。若员工休假时，这部分与出勤直接关联的绩效工资可能会被扣除，但需确保该制度合法且已公示。休假影响工作成果且规章制度有规定：如果员工的休假行为对工作任务的完成进度、质量等工作成果产生了实质性不利影响，且用人单位能提供充分证据，同时规章制度中有明确规定，那么根据绩效评定标准，可能会相应扣除部分绩效工资。但这种情况同样需要谨慎判断，确保不侵犯员工的合法权益。实例：小李负责项目的关键环节，在项目推进的重要阶段长时间休假，导致项目进度延迟并给公司造成损失。若公司规章制度中有明确规定，且能提供充分证据，那么可能会合理扣除其部分绩效工资。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规和规章制度的要求。三、员工权益保护与救济途径沟通协商：如果用人单位在带薪休假期间扣除了员工的绩效工资，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法并补发被扣除的绩效工资。法律救济：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效工资，员工有权要求用人单位补发。总结与建议：带薪年休假是员工依法享有的重要权利，其相关权益受到法律法规的严格保护。在大多数情况下，员工在带薪年休假期间的绩效工资不应被扣除。如果用人单位存在扣除绩效工资等违法行为，员工应了解自己的权利并采取合适的措施维护自身权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性，避免随意扣除员工绩效工资，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。