您好，关于您协商离职时未休完的年休假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排您应休的年休假，那么需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包括了您正常工作期间的工资（即100%），所以额外需要支付的是200%的补偿。
接下来，我们来看看具体的计算方法：
日工资收入的计算：
- 日工资是以您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础来计算的。
- 需要剔除加班工资后，再除以月计薪天数（通常是21.75天）来得出日工资。
未休年假天数的折算：
- 如果您在解除或终止劳动合同时还有未休的年假，那么需要按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数来进行折算。
- 折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
工资支付的计算：
- 用您计算出的日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），这样就可以得出用人单位应支付的额外补偿金额。
举个例子来说明：
假设您的月工资是6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么您的日工资就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。未休年假的工资补偿就是275.86元乘以5天再乘以200%，等于2758.6元。
另外，我还想提醒您几点：
- 年假的天数是按照您在本单位的累计工作时间来确定的，1-10年是5天，10-20年是10天，20年以上是15天。
- 在离职时，除了年休假，如果还有未休的调休（特别是休息日调休），也可以与用人单位协商安排调休或者按日工资的200%折算工资支付。不过，法定节假日的调休是不存在的，即使安排调休也需要按不低于工资的300%支付加班工资。
- 在处理离职和年休假问题时，建议您仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解协商离职时未休完的年休假如何计算的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。